20xx年人際交往中與領(lǐng)導相處的六大原則(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眾糾正領(lǐng)導是萬萬不可的。領(lǐng)導的忌諱不要沖撞。消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。
一般地講，領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領(lǐng)導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領(lǐng)導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
第三，有些人對領(lǐng)導不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽，揭領(lǐng)導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風的墻，被領(lǐng)導知道后果可想而知。
第四，有些領(lǐng)導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、學會爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導要求自己應(yīng)該得到的。“丑話說在前頭”，在接受任務(wù)時談好報酬更易讓領(lǐng)導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。
向領(lǐng)導要求利益大有學問，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。
第一，執(zhí)行重大任務(wù)以前，爭取領(lǐng)導的承諾。
第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。
職場新人人際交往的方法 上司困惑:誰才是真正的老板?
提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工,身為某金融行業(yè)CFO的John頗有感慨:“與‘70后’比,他們更注重自我,更需要甚
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1