20xx年事業(yè)單位車輛管理制度2(編輯修改稿)
2025-01-25 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 限。單車一次維修費(fèi)用可能在200元以下的，由機(jī)關(guān)辦公室書面報(bào)中心分管主任批準(zhǔn)；可能在200（含200元）元以上的，由機(jī)關(guān)辦公室書面報(bào)中心分管主任審核后由中心主任批準(zhǔn)。所有車輛維修費(fèi)均有單位主任簽字報(bào)銷。各車輛的維修費(fèi)用單獨(dú)登記，每半年張榜公布一次，接受群眾監(jiān)督。
車輛確需補(bǔ)充隨車用品（如香水、車用臘、空氣清新劑、坐墊等）時，由駕駛員向單位主任直接提出申請，批準(zhǔn)后再去購買。
機(jī)關(guān)車輛保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、維修點(diǎn)、洗車點(diǎn)、大宗油料訂購費(fèi)及有關(guān)車輛行駛的手續(xù)，由中心主任按照“貨比三家”原則具體辦理。
駕駛員的差旅費(fèi)、小額外購油料費(fèi)、停車費(fèi)、過橋過路費(fèi)經(jīng)單位主任審核簽字后，每半個月報(bào)銷一次。
四、油料購買與供給
單位所有車輛采用“一車一卡”和“三對口”方法對油料進(jìn)行管理，即每輛車建立一個單獨(dú)的加油卡，駕駛員憑加油卡加油和結(jié)算，不得將加油卡上的汽油（柴油）轉(zhuǎn)送或轉(zhuǎn)賣給他人。
機(jī)關(guān)辦公室定期憑《派車單》和《用車登記簿》登記統(tǒng)計(jì)，對派車單里程、行駛里程和百公里耗油量“三對口”考核，每月匯總一次并張榜公布，接受群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并請示單位主任作出處理。
單位車輛管理人員每月底到供油發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)各車耗油情況，測算下月購油量或燃油補(bǔ)助費(fèi)用，及時辦理購油或燃油補(bǔ)助撥款有關(guān)手續(xù)，并合理分撥到各車。
五、司機(jī)職責(zé)與管理
(一)駕駛員職責(zé)
駕駛員應(yīng)在單位主任的領(lǐng)導(dǎo)下自覺履行以下職責(zé)：
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針政策，積極參加集體活動，不斷提高自身素質(zhì)，牢固樹立為單位服務(wù)的思想，保證安全行車，熱情服務(wù)，愛惜車輛，遵章守紀(jì)，爭當(dāng)文明駕駛員。
認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行單位制定的車輛管理規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度與禁酒令，服從管理，聽從安排，積極完成工作任務(wù)，嚴(yán)禁酒后上崗或駕駛車輛。
定期檢查和保養(yǎng)車輛，及時消除安全隱患，自覺遵守道路交通規(guī)則，精心保養(yǎng)車輛，保證車況良好，車容整潔，確保車輛和人身安全。
上班時間（不出車時），應(yīng)在各自崗位待命，做到隨叫隨到，熱情周到，準(zhǔn)點(diǎn)出車，安全行駛，不借故拖延，不私自出車，不將車輛借與他人駕駛。
駕駛員的休假原則上按照休假計(jì)劃實(shí)施，在休假、病(事)假期間，其車輛須交由單位統(tǒng)一管理，根據(jù)工作需要安排使用。
認(rèn)真鉆研駕駛技術(shù)，不斷提高駕駛技能，做到文明駕駛，禮貌行車，盡量節(jié)約油料，降低耗費(fèi)。
出車返回后，應(yīng)檢查車輛狀況，做好再次出車的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，晚上必須將車輛進(jìn)庫或停放在指定位置。
(二)駕駛員的管理
駕駛員的管理采取平時考評與年終測評相結(jié)合的方法，由機(jī)關(guān)辦公室報(bào)請主任辦公會議研究組織實(shí)施。
平時考評，主要由機(jī)關(guān)辦公室依據(jù)單位有關(guān)管理規(guī)定具體組織實(shí)施，并加強(qiáng)對駕駛員的政治思想和作風(fēng)紀(jì)律教育，定期開展安全教育和安全檢查，經(jīng)常組織駕駛員學(xué)習(xí)交通法規(guī)、專業(yè)技術(shù)，及時召開會議傳達(dá)有關(guān)精神，講評工作情況，增強(qiáng)大家的服務(wù)意識、安全意識、節(jié)約意識和組織紀(jì)律觀念。
年終測評，每年結(jié)合年終工作進(jìn)行，由單位全體人員采取無記名投票的形式進(jìn)行。
測評項(xiàng)目分為思想道德、駕駛技術(shù)、服務(wù)態(tài)度、遵紀(jì)守法和綜合素質(zhì)等五個方面內(nèi)容。
測評等次分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，凡綜合素質(zhì)得60%（含）以上不合格票的駕駛員，定為不合格駕駛員。
凡經(jīng)綜合考核（平時考評與年終測評相結(jié)合）定為不合格的駕駛員，予以批評教育，不享受駕駛員有關(guān)福利與獎勵。
連續(xù)兩年綜合考核為不合格的駕駛員調(diào)整工作或停駕。
連續(xù)兩年綜合考核為不合格的，又不服從組織安排或重新安排崗位后當(dāng)年度考核仍不合格的駕駛員按停職待崗處理。
駕駛員全年發(fā)現(xiàn)三次（含）以上酒后駕駛現(xiàn)象的即為不合格。
凡當(dāng)年有40%以上的駕駛員經(jīng)民主測評定為不合格等次的，單位分管主任在年度述職大會上作出說明；有50%以上的駕駛員定為不合格等次的，單位分管主任在機(jī)關(guān)大會上作檢查，并不享受單位當(dāng)年年終相關(guān)獎勵。
(三)駕駛員的聘任
單位機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要聘任駕駛員，聘期為一年（試
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