20xx機關工會工作心得體會2)(編輯修改稿)
2025-01-25 04:35 本頁面
【文章內容簡介】 和完善民主渠道的同時，結合本單位的實際，積極探索各種形式的職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的實現形式和渠道。如在征得領導同意和有關部門支持的前提下，建立領導干部民主接待日制度。就涉及職工切身利益的重要問題建立機關工會同行政有關部門聯(lián)席會議制度。推選職工代表參加機關干部年度考核領導小組，就機關干部的提拔作用聽取機關職工的意見。受黨組委托，收集機關職工的意見，提交黨組民主生活會，將黨組領導整改意見及時向機關職工反饋，以及通過工會的信息渠道收集反映職工的建議、意見和要求，以引起領導和單位的重視等等。
(三)廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動
區(qū)級機關工會要圍繞機關的中心工作，從機關實際出發(fā)，因地制宜，因人而異，廣泛組織職工群眾開展勞動競賽和合理化建議活動，例如，在開展勞動競賽時，要考慮機關內部分工細、從事同一工作的人員少的特點，按照工作、工種在全系統(tǒng)或本部門組織競賽。勞動競賽和合理化建議活動的內容和主題要緊緊圍繞本機關當前的工作中心、重點，緊扣工作中存在的問題、難題。工會要主動配合黨政的工作目標開展勞動競賽和合理化建議活動，這樣就能收到領導搭臺、工會唱戲、圍繞中心、發(fā)動廣泛、成效顯著、上下滿意的效果。機關開展勞動競賽和合理化建議活動，要注意活動開展之前的溝通，活動開展過程中合理化建設被采納以后實施時的協(xié)調工作。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關的內部事務管理、部門之間的工作協(xié)調、職工工作、生活、福利事項等內容，又涉及機關行政職能的履行問題時，在活動之前必須予以高度重視。
(四)依法維護職工合法權益
當前，機關工會突出維護職能，依法維護職工合法權益，應主要從以下幾個方面入手：
一要組織機關職工認真學習、掌握法律法規(guī)，了解機關職工應該享有的合法權益的范圍、內容和有關條件，在團結帶領職工支持和參與改革的過程中實現依法維護職工權益。二要通過建立健全職工(代表)大會或工會會員(代表)大會，作為實現維護職工合法權益的制度保障，探索各種適合本機關實際的參與和維護的形式和渠道。要積極探索機關工會的特點和規(guī)律，通過建立各種民主制度，使職工的民主權利得到尊重，合法權益受到保護。三要加強職工的法則教育和民主意識教育，使廣大職工能夠自覺地遵守法律、法規(guī)，主動參與改革，參與民主管理工作，并能夠依法維護自己的合法權益。
(五)廣泛組織開展文化體育活動
機關工會要根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工群眾開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動。要以基層單位為主，堅持業(yè)余、小型、多樣的原則。由于機關的特殊性，機關各單位工會要根據本單位的實際情況，有針對性地開展讀書活動、卡拉ok比賽、書法比賽、田徑比賽、籃球比賽、游泳比賽、拔河比賽、跳繩比賽、乒乓比賽、廣播體操比賽、棋牌比賽等等文化體育活動。逢節(jié)假日，還可以組織職工開展聯(lián)歡活動和游園活動。區(qū)級機關工會工委，每年可以組織幾次較大規(guī)模的文化體育活動，如文藝調演、歌詠比賽、綜合運動會等，以推動基層單位職工文化、體育活動的更加廣泛開展。
搞好職工文化體育活動，關鍵要建立一支高素質的職工文體骨干隊伍，機關工會在開展文化體育活動的過程中，要重視文體骨干隊伍的建設，要把那些有一定文體專長、熱心為職工群眾服務、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動。
三、切實搞好機關工會工作的自身建設
首先要健全和完善機關工會的組織機構。按照《工會法》和《重慶市工會工作條例》的規(guī)定，工會會員在25人以上的單位，應建立基層工會委員會。會員不足25人的，可選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作，如確因工作需要，經上級工會批準，也可建立基層工會委員會，凡建立基層工會委員會，應同時建立經費審查委員會，職工人數較少的基層工會可根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔基層工會的有關工作，有女會員25人以上的基層工會應建立女職工委員會，不足25人的可設女職工委員會。實踐證明，建立機關工會組織，有利于工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮，有利于進一步加強黨在機關中的群眾工作，有利于機關的民主建設。我區(qū)機關各部門機關工會的組織建設總的來說是比較好的，我們希望，目前，因多種原因尚未建立或健全工會的部門和單位，在這次會議之后，盡快完善工會組織建設，以更好地適應新時期機關工作的要求。
其次建立健全民主集中制為核心的各項制度。一是建立健全機關工會會員(代表)大會制度。按期召開會員(代表)大會，是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。機關工會會員(代表)大會一般每年
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