20xx銷售人員個人工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-01-25 01:01 本頁面
【文章內容簡介】 學的設計出公司職位說明書?！ 」炯媛毴藛T也要納入公司的整體人力資源治理體系。 標準公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進展員工招聘（人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內部選拔及介紹）；強調有用性，引入多種科學合理且易操作的員工挑選方法（挑選求職簡歷、專業(yè)筆試、構造性面試、半構造性面試、非構造化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、治理游戲）?！ “芽冃е卫碜鳛楣救肆Y源治理的重心，對績效工作打算、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目的治理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反應面談、績效改良（杰出績效標準、六西格瑪治理、iso質量治理體系、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘、人員調配
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1