20xx建筑企業(yè)年度工作參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-01-17 06:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 版標(biāo)準(zhǔn)施行要點(diǎn)講座》，進(jìn)展計(jì)算機(jī)根本操作培訓(xùn)，組織辦理試驗(yàn)員崗位培訓(xùn)、預(yù)算員崗位培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)員上崗證培訓(xùn)、平安主任培訓(xùn)、工程經(jīng)理平安輪訓(xùn)等培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了員工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。為便于員工在工作與實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷思索，創(chuàng)出新意，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢，8月，行政人事部摘錄了有關(guān)政府部門的政策導(dǎo)向、建筑企業(yè)的實(shí)務(wù)咨詢題、建筑市場的現(xiàn)象等研討文章，匯編出版了《學(xué)習(xí)與思索》，員工人手一本，通過閱讀，從中學(xué)到一些有用的知識(shí)，在實(shí)際工作中得到運(yùn)用?；蛲ㄟ^這些文章，啟迪思維，開辟思路，立足本職，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為企業(yè)治理、為企業(yè)的開展多出幾個(gè)好主意，多想幾個(gè)好方法、好思路。全力以赴，材料試驗(yàn)室通過國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可和計(jì)量認(rèn)證考核在總公司領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，為確保公司早日通過國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可與計(jì)量認(rèn)證，試驗(yàn)室全體人員加班加點(diǎn)地編寫質(zhì)量手冊和程序文件，在各部室有關(guān)人員的共同配合協(xié)作下，加緊對質(zhì)量體系施行試運(yùn)轉(zhuǎn)，通過了試運(yùn)轉(zhuǎn)內(nèi)部審核和治理評審，獲得了《中國實(shí)驗(yàn)室國家認(rèn)可委員會(huì)認(rèn)證證書》，為公司拓展業(yè)務(wù)，制造企業(yè)新的效益增長點(diǎn)奠定了根底。為加強(qiáng)治理、躲避風(fēng)險(xiǎn)，組織召開多種多樣、注重實(shí)效的治理睬議總公司依照業(yè)務(wù)治理工作需要，召開了各部門開年座談會(huì)、團(tuán)員青年座談會(huì)、律師聽詢會(huì)等各種會(huì)議，會(huì)議的及時(shí)性和務(wù)實(shí)有效性等得到員工們的一致認(rèn)同。月份，6就如何躲避風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)施工治理等專題召開了治理研討會(huì)，與會(huì)人員共同討論業(yè)務(wù)治理中的薄弱環(huán)節(jié)和處理咨詢題的方法和措施。會(huì)后搜集研討文章共18篇，對研討文章作整理選編，采納應(yīng)用其中可行的有有用價(jià)值的建議。 34保證資質(zhì)實(shí)力，提高企業(yè)參與競爭的綜合實(shí)力為企業(yè)進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的根底，公司努力籌增業(yè)務(wù)資質(zhì)，不斷加強(qiáng)資質(zhì)實(shí)力。通過公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的努力，公司順利通過審查，獲得了消防資質(zhì)增項(xiàng)和aaa企業(yè)資信評估等級。企業(yè)資質(zhì)、平安資質(zhì)、房屋修繕資質(zhì),房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)正在辦理年審。以人為本，加強(qiáng)人力資源治理行政人事部進(jìn)一步健全人力資源庫治理方法，搜集人才資源信息，為工程部用人提供人才資源信息儲(chǔ)藏。辦理了總公司員工人事代理和完成專業(yè)技術(shù)人員接著教育證書年度驗(yàn)證和復(fù)驗(yàn)工作。進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同工作流程，完善簽約、解約等工作，完成新一輪勞動(dòng)合同簽約的預(yù)備，做好年度考核考評。發(fā)放《溝通咨詢卷》，實(shí)現(xiàn)員工和公司的有效溝通協(xié)調(diào)，共同營建愉悅的工作氣氛。強(qiáng)化內(nèi)部治理，提高效率，擴(kuò)大企業(yè)形象宣傳為方便業(yè)務(wù)部辦事
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