20xx領導班子對照材料年領導班子四個對照生活會檢視分析材料(編輯修改稿)
2025-01-17 06:55 本頁面
【文章內容簡介】 鑒別力。個別領導干部對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論沒有以一個共產黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
（三）對照人民群眾新期待方面。一是工作標準不高。在貫徹落實上級作出的決策部署時有時結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，滿足于不出錯、過得去。
二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，致使本應能夠很好完成的任務議來議去、轉來轉去、推來推去，最終是“沙灘流水不到頭”。三是創(chuàng)新意識、進取意識不強。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因?！ ? （四）對照先進典型、身邊榜樣方面。一是形式主義方面。有時存在上級主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，有上級檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些。二是享樂主義方面。個別同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，存在消極守攤子現(xiàn)象。三是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然XX黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管站所辦黨風廉政建設工作重視不夠，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
三、產生問題原因分析 （一）黨性修養(yǎng)有所松懈。有的同志由于事務多、工作忙，不太注重政治理
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