20xx領(lǐng)導(dǎo)班子對照材料年領(lǐng)導(dǎo)班子四個對照生活會檢視分析材料(編輯修改稿)
2025-01-17 06:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 鑒別力。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論沒有以一個共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
（三）對照人民群眾新期待方面。一是工作標準不高。在貫徹落實上級作出的決策部署時有時結(jié)合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，滿足于不出錯、過得去。
二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去，最終是“沙灘流水不到頭”。三是創(chuàng)新意識、進取意識不強。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因?！ ? （四）對照先進典型、身邊榜樣方面。一是形式主義方面。有時存在上級主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，有上級檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些。二是享樂主義方面。個別同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，存在消極守攤子現(xiàn)象。三是“一崗雙責(zé)”落實仍有差距。雖然XX黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管站所辦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
三、產(chǎn)生問題原因分析 （一）黨性修養(yǎng)有所松懈。有的同志由于事務(wù)多、工作忙，不太注重政治理
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