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正文內(nèi)容

20xx基層黨支部黨建述職報告(編輯修改稿)

2025-01-17 06:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 抓黨建的承諾。
  二、存在的主要問題及原因
  一是精力投入不夠平衡。抓黨建是支部書記的本職工作。但在實際工作中還存在“一手硬、一手軟”的問題。由于對抓支部黨建的重要性認(rèn)識還不到位,抓業(yè)務(wù)工作投入精力多、向上級部門爭取政策多、與相關(guān)業(yè)務(wù)部門交流多,抓黨建投入精力相對較少,沒有很好地履行“第一責(zé)任人”職責(zé),對如何落實黨建工作責(zé)任制理解和思考不深,缺乏系統(tǒng)的工作謀劃,抓黨建工作的主體責(zé)任不明晰。支部黨建領(lǐng)域還存在很多薄弱環(huán)節(jié),與廳黨組的要求還有一定差距。
  二是支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還沒有充分發(fā)揮。重視基層、關(guān)心群眾、支持企業(yè)發(fā)展的氛圍還不濃。黨支部的戰(zhàn)斗堡壘功能不完善,發(fā)揮作用不充分,有時還存在作風(fēng)軟弱渙散現(xiàn)象,在“兩學(xué)一做”的專題教育活動中,我支部就排查出10多個支部作風(fēng)不實、工作不細(xì)的問題,特別是支部黨員服務(wù)意愿弱、責(zé)任意識差,沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的問題。
  三是抓支部黨建的工作合力尚未形成。還習(xí)慣于傳統(tǒng)的思維方式和工作方法,往往單打獨斗、各自為政,在整合支部力量方面還缺乏有效措施,信息資源沒有有效整合溝通,共同推動支部黨建工作的合力還不強。
  四是在把握規(guī)律、建立長效機制上存在不足。對支部黨建的特點和規(guī)律深度研究還不夠,對別的支部創(chuàng)造的工作特色和經(jīng)驗做法,從長遠(yuǎn)進行固化和堅持還需再加力度。
  反思存在的問題,既有客觀因素制約,也有主觀努力不夠問題。一是對抓黨建的工作方法研究還不夠,認(rèn)識還不深。思想上沒有把抓黨建工作作為最重要工作一以貫之。還沒有在思想深處把抓黨建作為硬任務(wù)、硬指標(biāo)抓落實。有時還片面的認(rèn)為黨建有機關(guān)黨委、干部組織部門在管、有專門隊伍在抓,自己用更多的時間和精力抓業(yè)務(wù),一定程度存在重業(yè)務(wù)輕黨建、重顯績輕潛績的傾向。沒有處理好抓支部黨建工作與抓其他工作的關(guān)系,沒有把黨建工作有效融入到推動業(yè)務(wù)工作發(fā)展之中,沒有很好地做到統(tǒng)籌兼顧。面對當(dāng)前黨建工作新形勢、新問題、新挑戰(zhàn),如何以改革的理念推動工作、破解難題,自己思考得不全面、不系統(tǒng)、不深入,對其它支部好的創(chuàng)新實踐、典型經(jīng)驗,總結(jié)學(xué)習(xí)的力度還不夠大。
  二是直接抓落實還不夠。雖能親自部署、帶頭示范、傳導(dǎo)壓力,但直接抓督辦、抓責(zé)任落實的力度還不夠。對一些創(chuàng)新性工作落實,還存在打折扣、不到位、搞形式主義的問題。
  三是思想還不夠解放,創(chuàng)新破舊不夠徹底。對當(dāng)前黨建工作的難題,有時還習(xí)慣于傳統(tǒng)辦法和招數(shù),缺乏創(chuàng)新措施和辦法。缺乏以“釘釘子”和“推土機”的精神抓好支部工作的狠勁和韌勁,推動上時緊時松、時快時慢,在“常”“長”二字上下功夫不夠深。存在抓而不緊、考核不嚴(yán)、問責(zé)不力的現(xiàn)象。有時有“好人主義”,考慮到處室干部辛苦,往往從保護干部積極性出發(fā),正面鼓勵、肯定成績的多,批評教育的少,嚴(yán)格要求的少,壓力傳導(dǎo)還不夠。
  三、下步工作思路和措施
  我將以這次述職為新的起點,堅決落實中央黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求,把機關(guān)支部黨建工作作為首要職責(zé),把加強支部工作作為重中之重,一心一意謀發(fā)展,聚精會神抓黨建。
  (一)強化主體責(zé)任的落實。牢固樹立“抓好支部黨建是本職、抓不好是失職、不抓是瀆職”的責(zé)任意識,把抓好支部建設(shè)作為最重要的工作來抓,以身作則,以上率下,把廳黨組的要求真正落到實處,20xx年支部工作重點要轉(zhuǎn)到帶隊伍、建機制、優(yōu)服務(wù)上來,切實做到守土盡責(zé)。每月至少召開專題黨支部會一次,落實分解黨建工作目標(biāo),推動支部黨建真正抓具體、抓深入,努力抓出新成效。
  (二)落實黨建目標(biāo)責(zé)任制,加強督導(dǎo)問責(zé)。堅持從嚴(yán)治黨,從支部做起,從自身做起,從支部每個成員做起。年初起制訂支部工作目標(biāo),進行公開承諾,層層分解責(zé)任、傳導(dǎo)壓力,年中專題督辦,年底抓好支部述職評議考核。將支部的考核結(jié)果作為年度
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