20xx年4月企業(yè)黨員思想?yún)R報(bào)關(guān)于人才培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-01-17 06:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為創(chuàng)新人才。如我們熟悉的少年時(shí)“全沒(méi)正經(jīng)”，專(zhuān)愛(ài)“胡說(shuō)八道”的錢(qián)鐘書(shū)、愛(ài)“偷桃鉆狗洞”的郭沫若、木納的波爾和陳景潤(rùn)、有“敗家子”之稱(chēng)的朱棣文、19歲前整日尋歡作樂(lè)的法國(guó)化學(xué)家格林尼亞等，如果沒(méi)有父母、師長(zhǎng)和社會(huì)的包容與呵護(hù)，他們都不可能在后來(lái)成為杰出的創(chuàng)新人才。
一、影響創(chuàng)新人才的因素
從創(chuàng)新自身來(lái)看，無(wú)論是一項(xiàng)重大的技術(shù)發(fā)明，還是一種新思想、新理論、新原理等，從孕育到產(chǎn)生都是知識(shí)與技術(shù)積累從量變到質(zhì)變的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，知識(shí)與技術(shù)的進(jìn)展充滿(mǎn)著復(fù)雜性和不可預(yù)知性，而目標(biāo)最終能否實(shí)現(xiàn)也具有不確定性。另外，由于從事前人沒(méi)做過(guò)的工作，缺乏參照對(duì)象，創(chuàng)新的過(guò)程經(jīng)常是孤獨(dú)的。這些特點(diǎn)決定了只有那些對(duì)知識(shí)或問(wèn)題有一種內(nèi)在的興趣，具有執(zhí)著、嚴(yán)謹(jǐn)和獻(xiàn)身精神的人才
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