20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建述職報告(編輯修改稿)
2025-01-17 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨建工作研究不夠，學(xué)習(xí)黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng)。對基層黨建工作中存在的問題掌握不透。結(jié)合區(qū)情，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。
二是抓基層黨建職責(zé)落實(shí)不到位，對個別基層黨組織黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。
三是黨建工作不夠平衡的問題仍然突出，“兩新”組織黨建工作相對薄弱，企業(yè)黨員流動性大、教育管理難的問題沒有得到根本解決，個別基層黨組織注重黨建示范點(diǎn)建設(shè)、忽視黨建工作均衡發(fā)展。
四是基層組織服務(wù)能力不足，基層黨組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)致富的載體不多、渠道不寬、成效不好?；鶎狱h建工作活力不夠。
五是個別黨組織整體功能不強(qiáng)。仍有個別黨組織軟弱渙散，在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)基層治理、服務(wù)群眾等方面缺乏有效手段，作用發(fā)揮不夠充分。?
（二）原因分析
存在上述問題主要原因有：
一是鄉(xiāng)黨委思想政治教育方面做得還有差距，對村黨支部書記講政治守規(guī)矩要求不夠嚴(yán)細(xì)實(shí)，導(dǎo)致個別村政治站位不高，將黨建工作混為業(yè)務(wù)性工作，村黨支部政治功能發(fā)揮和村干部黨性原則堅守方面未建立起科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，跟蹤問效抓落實(shí)的力度還不夠，沒有形成長效監(jiān)督機(jī)制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責(zé)任意識還需加強(qiáng)。
二是“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不充分，管理追責(zé)不嚴(yán)厲，問責(zé)力度不大，在黨員教育管理方面不嚴(yán)不實(shí)，特別是對個別村干部管理上還存在寬松軟的問題，沒有做到一把尺子量到底，對黨員自覺學(xué)習(xí)、自覺工作、自覺履行義務(wù)的主觀能動性過分信任，認(rèn)為通過平時不斷的說教、培訓(xùn)等傳統(tǒng)方式，就能收到一定的效果，忽視了創(chuàng)新載體抓工作的重要性。
三是黨建工作韌性不夠，主要是對村班子政治理論學(xué)習(xí)、黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常黨務(wù)工作等方面抓常、抓長堅持得不夠好，對基層黨組織的黨建工作要求不夠高，在推動工作中機(jī)動落實(shí)多，創(chuàng)新開展少，沒有很好的激發(fā)起黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。
四是抓黨建工作創(chuàng)新不夠。拘泥于以往的經(jīng)驗(yàn)和做法，一些工作不能完全適應(yīng)組織建設(shè)和黨員管理需要，缺乏富有特色的載體和抓手。抓黨建的持續(xù)用力不足。黨組織書記對黨員隊伍管理方法創(chuàng)新不夠，年老黨員黨性弱化，年輕黨員黨性鍛煉不夠。黨組織工作經(jīng)費(fèi)和精力投入不足，村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，服務(wù)群眾意識需進(jìn)一步增強(qiáng)。對非公企業(yè)黨建跟進(jìn)督導(dǎo)、持續(xù)用力不夠。
五是綜合素質(zhì)不到位。有些黨員干部政策掌握不多，不懂基層工作秩序，遇到問題不知如何處理，有的對有關(guān)政策和精神片面理解把握不了、斷章取義，
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