20xx市場(chǎng)部年度工作參考計(jì)劃1)(編輯修改稿)
2025-01-17 05:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員考核力度 在人員配置、資源保證、業(yè)績(jī)考核等方面對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)建立和維護(hù)作出施行細(xì)則規(guī)定，從制度上對(duì)此項(xiàng)工作作出保證。建立市場(chǎng)信息治理員定期巡回分管區(qū)域指導(dǎo)信息治理工作的考核制度，并依照各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的咨詢題，有針對(duì)性地加以分析和研究，以催促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全信息治理的工作?！ ?dòng)態(tài)治理市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò) 市場(chǎng)開發(fā)助理與信息治理員依照信息員提供的信息數(shù)量(以個(gè)為單位)、工程規(guī)模、信息達(dá)成率、開展下級(jí)信息員數(shù)量四項(xiàng)指標(biāo)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)展定期的動(dòng)態(tài)評(píng)估。在分析信息員/單位的分類的根底上，信息治理員和市場(chǎng)開發(fā)助理應(yīng)結(jié)合信息員的背景材料進(jìn)展細(xì)致地分析，確定其通過協(xié)助后業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的可能性。進(jìn)一步加強(qiáng)信息的治理，在信息的完好性、及時(shí)性、有效性和保密性
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