20xx初探民營(yíng)企業(yè)開展黨建工作的新途徑(編輯修改稿)
2025-01-17 05:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織負(fù)責(zé)，而是對(duì)出資人和股民負(fù)責(zé)，對(duì)非黨員經(jīng)營(yíng)者而言，黨紀(jì)的約束無(wú)法實(shí)施，企業(yè)黨組織的保證、監(jiān)督作用在客觀上受到影響。例如近年來(lái)出現(xiàn)的走私、偷稅漏稅、制販假冒偽劣產(chǎn)品、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益等違法行為，大多出自于民營(yíng)企業(yè)。
四是企業(yè)職工身份的轉(zhuǎn)變，對(duì)企業(yè)黨組織和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮帶來(lái)影響。民營(yíng)企業(yè)職工特別是黨員職工，在身份上由過(guò)去的“固定正式工”轉(zhuǎn)為“合同工”、“臨時(shí)工”，在感情上由“為黨和國(guó)家作貢獻(xiàn)”轉(zhuǎn)為“為民營(yíng)企業(yè)老板打工”，心理產(chǎn)生失衡，企業(yè)黨組織要求黨員發(fā)揮先鋒模范作用，組織發(fā)動(dòng)職工開展各種活動(dòng)的一般性號(hào)召，難免顯得有些蒼白和尷尬，不如老板“加薪晉級(jí)”的一句承諾，黨組織的凝聚力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
二、對(duì)民營(yíng)企業(yè)開展黨建工作新途徑的探索
針對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題，要在民營(yíng)企業(yè)中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨組織的戰(zhàn)
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