20xx關于國有企業(yè)干部管理體制學習材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市場經(jīng)濟所要求的企業(yè)干部管理極不協(xié)調(diào)，已嚴重阻礙了國有企業(yè)的正常發(fā)展，成為我國經(jīng)濟體制問題重癥區(qū)之一，已到了非改不可的時候。
是國有企業(yè)改革的突破口
搞活國有企業(yè)對于建立社會主義市場經(jīng)濟體制和鞏固社會主義制度,具有極為重要的意義。目前是國有企業(yè)深化改革的關鍵時期，經(jīng)過多年的摸索和積累，國有企業(yè)已具備較強的經(jīng)濟基礎和思想準備，下一階段國有企業(yè)改革,應當下決心以干部人事制度改革為突破口,首先解決好人的關系問題，尤其是要解決企業(yè)領導者的選擇和管理問題。必須學習借鑒西方國家管理企業(yè)的成功經(jīng)驗,改變對國有企業(yè)實行政府直接管理的做法,采取市場化聘任制,實行徹底的委托代理制。
適應國有經(jīng)濟戰(zhàn)略調(diào)整的需要，關系到國有資產(chǎn)安全和保值增值
國有企業(yè)各級管理者作為國家授權經(jīng)營管理國有資產(chǎn)
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