20xx今年以來抓黨建工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-01-17 05:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一刀切，不能根據(jù)黨員文化、年齡、崗點實際結(jié)合針對性不強(qiáng)；三是季度主題交流、黨課傳授互動環(huán)節(jié)發(fā)言不積極不主動。
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一是支部組織活動創(chuàng)新不夠教條化程式化，只滿足于義務(wù)勞動、繳納黨費、理論學(xué)習(xí)考試等，缺乏活力載體，黨員參與意識和積極性不高；二是支部思想政治工作敏感度不夠，對職工思想信息掌握不及時、不準(zhǔn)確，當(dāng)職工思想因工作改革出現(xiàn)波動時，主動靠前做思想工作的辦法不多、針對性不強(qiáng)，不能有效解惑釋疑。
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一是少數(shù)支委黨建責(zé)任意識樹立不牢，依然存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的思想，還有不同程度的“說起來重要做起來次要忙起來不要”的消極應(yīng)付現(xiàn)象；二是黨建考核機(jī)制不健全缺乏細(xì)化的指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)，政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等難以實施準(zhǔn)確的評價考核，導(dǎo)致考核獎懲難。
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一是支部書記黨建業(yè)務(wù)能力不足，對車站出現(xiàn)的一些矛盾和職工反映的熱點、難點問題，思想教育缺乏說服力和有效解決措施；二是支委對“一崗雙責(zé)”職責(zé)落實不到位，有時對支部布置的工作表現(xiàn)在口頭上重視，落實上抓得不緊或應(yīng)付
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一是主體監(jiān)督責(zé)任落實不到位，對財務(wù)管理知識和財經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性缺乏必要的掌握了解，對福利費報銷監(jiān)督監(jiān)管不力；二是未能真正領(lǐng)會廉潔紀(jì)律的內(nèi)涵，日常組織車站班子政治學(xué)習(xí)僅限于抄抄寫寫，未能真學(xué)真悟真懂，做到內(nèi)化于心、外化于行。
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一是個別支委責(zé)任意識不強(qiáng)，總借口業(yè)務(wù)工作忙不過來，盯施工作業(yè)、調(diào)車作業(yè)，對安排的任務(wù)有應(yīng)付思想，致使一些黨建工作質(zhì)量不高效果不佳。二是少數(shù)上年紀(jì)的黨員對政治理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生厭煩情緒，認(rèn)為理論是虛的，干才是檢驗黨員的 “試金石”，致使一些專題交流發(fā)言抄襲、假大空。三是黨風(fēng)廉政教育僅僅掛在口頭，未能真正落到實處，致使違反財經(jīng)紀(jì)律問題發(fā)生；四是創(chuàng)崗建區(qū)活動與實際工作結(jié)合不緊密，考核獎勵機(jī)制未到實處，致使黨員先鋒模范作用未充分發(fā)揮。
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一是圍繞安全經(jīng)營中心工作抓黨建的辦法不多，個別黨建活動切入點和著力點不準(zhǔn)導(dǎo)致與實際工作脫節(jié)；二是黨員教育管理重說教輕提高，導(dǎo)致少數(shù)黨員上進(jìn)心不強(qiáng)，示范作用未能充分發(fā)揮；三是培養(yǎng)教
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