20xx學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法的參考心得體會五篇(編輯修改稿)
2025-01-17 05:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可能也是不現(xiàn)實的，但是我依然能夠發(fā)自內(nèi)心的大聲說：我收獲特別多，由于它讓我收獲了一種認(rèn)識，一種自我保護(hù)的認(rèn)識 學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法的心得體會(三) 我在某某某企業(yè)工作，經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識對我的工作極大的妨礙，通過一段時間的努力學(xué)習(xí)，我本人學(xué)到了特別多東西，我的工作也得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的一致好評。經(jīng)濟(jì)法是平衡協(xié)調(diào)之法,經(jīng)濟(jì)法與和諧社會具有內(nèi)在統(tǒng)一性,經(jīng)濟(jì)法能夠在宏觀調(diào)控法、市場規(guī)制法和社會保障法等方面,發(fā)揮其他部門法無法實現(xiàn)或難以實現(xiàn)的作用,對構(gòu)建社會主義和諧社會具有嚴(yán)重意義。它克服市場調(diào)理的盲目性和局限性，協(xié)調(diào)了市場運轉(zhuǎn)治理關(guān)系、宏觀經(jīng)濟(jì)治理關(guān)系等?！ ∥易鳛橐幻髽I(yè)員工，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法最大的體會是使本人明白得了在以后和生活和工作中好好利用各種法律來好好為企業(yè)工作，也使本人少犯或者不犯錯誤。通過經(jīng)濟(jì)法的學(xué)習(xí)，使我理解學(xué)習(xí)法律的重要性，也提高了我對法律的認(rèn)識，也明白怎么樣運用法律武器來保護(hù)本人的合法權(quán)益。比方學(xué)習(xí)公司法之前，我不斷錯誤地認(rèn)為公司與企業(yè)是并列關(guān)系的，都是營利性經(jīng)濟(jì)組織，只是在規(guī)模上不同而已，如今我明白原來兩者存在包含關(guān)系—但凡公司必定是企業(yè)，但企業(yè)不一定是公司。之前，我對公司的分類也特別模糊，只是明白有無限公司、有限責(zé)任公司和股份，但不明白它們詳細(xì)的區(qū)別，如今我才豁然活潑了，同時明白了另外兩種公司—兩合公司和股份兩合公司。我們今后都要面臨同樣一件事—找工作，而工作與公司是親密相關(guān)的，因而，認(rèn)真學(xué)好公司的相關(guān)法學(xué)知識就顯得尤為重要了。下面就學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法中幾點啟發(fā)較大的法律條款做一個簡單的總結(jié)： 一、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法、消費者權(quán)益保護(hù)法、勞動合同法對我個人以后的工作和生活妨礙最大 知識產(chǎn)權(quán)即法律給予知識產(chǎn)品所有人對其智力制造成果所依法享有的權(quán)利，產(chǎn)權(quán)內(nèi)容是指民事權(quán)利主題基于制造性勞動產(chǎn)生的對其知識產(chǎn)品所享有的一種民事權(quán)利。這對我以后更加有認(rèn)識的保護(hù)本人的知識產(chǎn)權(quán)提供了根據(jù)，會對本人的勞動成果給予積極的保護(hù)，被進(jìn)犯的時候會拿起法律武器保護(hù)本人。 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總和，勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要對象，從主體上看,具有平等性，隸屬性。從內(nèi)容上看,具有補償性社會性，從性質(zhì)上看設(shè)計財產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系，勞動法的根本原則:公民享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)的原則、按勞動分配的原則、男女平等原則、勞動者民主治理原則。勞動法從法律角度保護(hù)了一個公民的勞動權(quán)利，我們不僅享有勞動的權(quán)利，也享有分享本人勞動成果的權(quán)利。當(dāng)本人勞動的權(quán)利和老公成果被進(jìn)犯時，但是運用法律來保護(hù)?！ 跋M”作為社會再消費的一個重要環(huán)節(jié)，是消費、交換、分配的目的與歸宿。消費者是各國的消費者保護(hù)法的最重要主體，也是經(jīng)濟(jì)法的重要主體。而作為個人，我們在社會上扮演最頻繁、最主要的角色正是消費者。因而，不管是從個人依然社會角度出發(fā)，我們都特別有必要去學(xué)習(xí)和理解消費者的權(quán)利與義務(wù)和運營者的權(quán)利與義務(wù)以及國家、社會維護(hù)消費者權(quán)益的詳細(xì)方法。比方，去年的奶粉事件中，運營者嚴(yán)峻進(jìn)犯了消費者的人身平安權(quán)，這時，消費者就能夠本人或求助相關(guān)政府部門依法向銷售商或消費廠家求的賠償?！ 〉牵胁糠窒M者卻寧可“省事”，本人承擔(dān)后果，也不向相關(guān)部門舉報或投訴。還有好多消費廠家完全不顧消費者的利益和國家及社會的制止，照常違法消費，最終以宣告破產(chǎn)并被判刑而告終，這些都是遵法的表現(xiàn)。因而當(dāng)我們理解了消費者權(quán)益保護(hù)法之后，就要拿起法律來維護(hù)本人和小孩、全家人的利益不受進(jìn)犯。 20**年1月1日起正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》是國人關(guān)注的焦點。這部法律對用人單位施行就業(yè)歧視的行為來了個明確否認(rèn)，用人單位違背就業(yè)促進(jìn)法施行就業(yè)歧視的，勞動者能夠向人民法院提起訴訟。新勞動合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下，企業(yè)面臨著該如何進(jìn)展勞動合同治理與勞動用工招聘治理，以減少勞動爭議糾紛或其他糾紛，減輕企業(yè)治理本錢的抉擇。 我仍相信，《勞動合同法》的公布施行，關(guān)于更好地維護(hù)勞資雙發(fā)的合法權(quán)益，特別是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義。勞動合同法的立法主旨是側(cè)重于對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，有利于構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，用人單位處于強勢地位，勞動者處于弱勢地位，《勞動合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙發(fā)利益的相對平衡，從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會主義和諧社會的
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