20xx培養(yǎng)接班人參考計劃(編輯修改稿)
2025-01-17 05:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不意味著今天的組織就已經(jīng)有了滿足將來要求的人。盤點現(xiàn)有人員狀態(tài)，能夠讓組織清晰地認識到與將來的差距，以及是否有才能培養(yǎng)出組織需要的人員。假如，組織現(xiàn)有人才與將來要求的差距是無法通過內(nèi)部培養(yǎng)彌合的，那么，外部招聘也必須被納入組織的考慮內(nèi)?！ ≡u估才能以及開展需求。組織要用將來的標準來評估當下個人的才能。才能評估可能要耗費大量時間和費用，尤其是越是高層領(lǐng)導者，這種表現(xiàn)就越明顯，但只有
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