20xx四個(gè)堅(jiān)持心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-01-17 04:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不以能力高低論英雄，只憑關(guān)系親疏定取舍。有的地方制度設(shè)計(jì)不科學(xué)、分歧理，唯學(xué)歷、唯資格、唯年齡、唯分?jǐn)?shù)用干部，看似進(jìn)程公平，無懈可擊，實(shí)則老實(shí)人吃虧，投機(jī)取巧者得利。更有甚者，行賄受賄、買官賣官，造成跑跑送送，提拔重用。只跑不送，原地不動(dòng)。不跑不送，降職使用，這些題目固然是個(gè)別現(xiàn)象，但嚴(yán)重挫傷優(yōu)秀干部的積極性，嚴(yán)重破壞選人用人的公信度，必須引發(fā)重視，并切實(shí)加以解決。
選人用人是一門科學(xué)，要保證優(yōu)秀干部能夠及時(shí)得到發(fā)現(xiàn)和提拔重用，就要旗幟鮮明地建立正確的用人導(dǎo)向，建立健全科學(xué)有效的選人用人機(jī)制，確保干部提拔任用始終做到四個(gè)堅(jiān)持。要始終堅(jiān)持黨管干部原則，不能以部分利益、個(gè)人好惡、關(guān)系親疏用干部，弄老母雞帶小雞不是一窩的都不要。要始終堅(jiān)持大江南北、任人唯賢，英雄不問出處，不拘一格用人才， 廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，不能弄矮個(gè)子里面拔高個(gè)子、小碗小盆里面選干部。要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。德為才之帥，才為德之資。貫徹以德為先原則，就是要做到有德有才者，破格重用。有德無才者，培養(yǎng)使用。有才無德者，限制使用。無德無才者，果斷不用。要始終堅(jiān)持重視實(shí)績、群眾公認(rèn)。對(duì)那些能夠和群眾手拉手、心連心、肩并肩，群眾基礎(chǔ)好，善于做群眾工作，得到群眾公認(rèn)的干部，自然應(yīng)當(dāng)多用快用用力用放心用。對(duì)那些當(dāng)官做老爺，不深進(jìn)基層、不關(guān)心群眾疾苦，只想謀官不想干事，一門心思投機(jī)鉆營者，不但不能提拔使用，而且應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格問責(zé)，從重懲辦。惟有讓腦中有政策、心中有群眾、手中有實(shí)績的人有位置，成為香餑餑，讓眼中無民生、工作無方法、群眾不認(rèn)可的人無好處，變成過街老鼠，選人用人才有公信度，黨和人民的事業(yè)才有脊梁骨。
古人云:用一賢人，則群賢畢至。用一小人，則小人齊趨。意思是若重用賢人，天下賢人則蜂擁而至，為國家盡力。相反，若啟用小人，則政治必衰。選甚么樣的人，怎樣選對(duì)人選好人，考量各級(jí)黨委的能力水平，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗。惟有牢牢掌控科學(xué)的用人導(dǎo)向，落實(shí)正確的用人原則，切實(shí)做到四個(gè)堅(jiān)持，敢為事業(yè)用干部，善為發(fā)展啟英才，真憑實(shí)績提拔人，才能真正使各方面優(yōu)秀干部充
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