20xx勞動(dòng)監(jiān)察科實(shí)習(xí)的自我鑒定參考(編輯修改稿)
2025-01-17 04:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)辦理勞動(dòng)就業(yè)證是特別重要的。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的爭議，而勞動(dòng)爭議處理確實(shí)是處理這些勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。而我們主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議處理程序中的仲裁這個(gè)步驟。勞動(dòng)仲裁主要包括受理申訴、庭審預(yù)備、庭審和宣判這幾個(gè)程序。當(dāng)勞動(dòng)者感受本人的合法權(quán)益遭到用人單位損害的時(shí)候，可以向企業(yè)所在地的仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)申訴。仲裁委員會(huì)可以決定是否受理。假設(shè)受理，就進(jìn)入庭審預(yù)備階段。在這個(gè)階段，負(fù)責(zé)案件的仲裁員要預(yù)備相關(guān)材料，并通知申訴人和被訴人詳細(xì)的庭審時(shí)間。庭審階段是在仲裁庭中進(jìn)展的。庭審一般包括以下階段：書記員宣布庭內(nèi)紀(jì)律、開庭、驗(yàn)證申訴人被訴人身份、庭審
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1