20xx參加培訓班的參考心得體會參考范文(編輯修改稿)
2025-01-17 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 委書記在講課中提到的工農(nóng)辦張副主任，確實是一個特別反面的典型。如此的思想境地不說是加快企業(yè)的開展，那完全是在為企業(yè)抹黑，挖企業(yè)的墻角，拆企業(yè)的臺?！ 《怯盟鶎W知識，處理消費運營中治理水平與本錢操縱要求不相習慣的咨詢題。應(yīng)該說治理粗放的咨詢題在我們基層表現(xiàn)還比擬明顯。不管實在平安消費，依然在油材料治理方面，坦白的講，還有特別多工作要做，還有特別多潛力可挖。要處理好這個咨詢題，確實是要在才能建立上加強，尤其是要提高公司經(jīng)理倡導的思維、推斷、決策、駕馭、應(yīng)變、組織、創(chuàng)新等12種才能，走出目光短淺、經(jīng)歷誤區(qū)等圈套，按最優(yōu)化要求定制度，擅長發(fā)覺新咨詢題，提出新見解。要像公司主管運營的副經(jīng)理在講課中要求的那樣，搞好計劃、操縱和合同治理，一點一滴降本錢。構(gòu)成科學、精細、務(wù)實、全面、獎罰清晰、緊鏍帽一樣的治理體系，一環(huán)一環(huán)抓落實，一級一級抓執(zhí)行。 三是用所學理念，處理部分員工精神狀態(tài)與效勞油田勘探開發(fā)節(jié)拍不相習慣的咨詢題。報到不及時、工作抱怨推委、挑肥揀瘦、效勞質(zhì)量不佳的咨詢題在少數(shù)職工身上依然存在的，這種自由主義的表現(xiàn)既妨礙了工程分公司乃至運輸公司的形象，也妨礙到整個員工隊伍的精神狀態(tài)。 它是一種腐蝕劑，使團結(jié)松散，關(guān)系松懈，工作消極，意見分歧，使隊伍失掉緊密的組織和紀律，指令不能貫徹完全，與加快運轉(zhuǎn)節(jié)拍、高效效勞油田勘探開發(fā)格格不入。要改變這一現(xiàn)象，關(guān)鍵還在干部樹立威信，領(lǐng)先垂范做表率。誠心誠意地為職工群眾謀利益，時刻關(guān)懷群眾疾苦，時刻擺正本人同群眾的位置，在思想上、作風上、行動上時刻不脫離群眾?！ 〖偃缫粋€領(lǐng)導干部一味地靠地位和權(quán)力來樹立威信，而不是誠心誠意地為職工群眾辦實事，如此的威信是樹立不起來的，領(lǐng)導干部要立志為職工群眾做大事，而不要立志做大官。決不能把本人看成是諸葛亮，把別人看成是阿斗。古人說：“公生明，廉生威”，無私才能無畏，只有本人一身正氣，說話辦事才有力量，才能帶著好群眾，群眾才會自覺處理好存在的咨詢題。把心思、精力放在工作上，放在開展運輸上，放在效勞油田勘探開發(fā)上?！ ⒓优嘤柊嗟男牡皿w會 眼睛一睜一閉20XX年3月25日這一天就過去了,但關(guān)于我以及我的同仁、這一天都有特別大的收獲，由于這一天由我們公司參謀孫老師給我們培訓(健康治理及心態(tài))方面的課。 關(guān)于我個人，我認為這次培訓特別有意義、特別有必要，由于這次培訓不但使我解放了思想，打動了內(nèi)心。還開闊了我的視野，不管從聽課到看影片，依然做游戲，每時每刻、都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。加之與來自大江南北、不同工作崗位的同仁聚攏一堂，互相交流互相交心、從而改變了本人的人生態(tài)度以及價值觀。以下是培訓后的心得體會： 一、“廁所文化”到健康治理 關(guān)于我做的行業(yè)不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資，而是打造一個健康的企業(yè)、開展健康產(chǎn)業(yè)，“健康是人的本錢”企業(yè)也是一樣，健康治理才能制造健康企業(yè)及開展健康產(chǎn)業(yè)，健康治理注重細節(jié)、注重最基層，從保潔員、技師、效勞員樹立健康氣氛創(chuàng)立健康團隊，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感遭到溫馨舒適?！ 《?、心態(tài)決定命運 心態(tài)決定行為、行為決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運。因而、想要改變命運應(yīng)該從改變習慣做起，想要改變習慣，就要從改變行為做起，想要改變行為，就要從改變心態(tài)做起。關(guān)于我而言心路歷程怎么樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生確實是一項本人做的工程，今天做事的態(tài)度
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