20xx公司上半年工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-01-17 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 集團知識治理考核個人積分 說明：，排名前列。 (3)、2020年集團知識治理考核頻道點擊 培訓覆蓋面力求100% 2020年，集團調(diào)整了考核要求，構(gòu)成了以CKO頻道為核心的考核機制，重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分，同時也調(diào)整了CKO積分方法。對此，公司也作出了相應的調(diào)整，并在3月至5月對各部門進展相關培訓。通過培訓，使員工明白怎么樣能夠提高積分、怎么樣推薦、怎么樣點評、怎么樣使用審批流程等。各部門通過培訓，KM推進氣氛較好，員工自覺使用KM工具并到達可喜成果?！ 〗M織成立工程小組 3月成立QC小組，主要圍繞如何提高KM積分卡在集團的排名展開工程攻關。4月召開工程啟動會議，明確責任人及活動分工。每月回憶總結(jié)，遵照PDCA原則到達預期目的。通過工程攻關，我們標準了推進要求，處理了每月存在的不同咨詢題?！ ∮蛹瘓FKM現(xiàn)場審計 3月底，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位教師來我司現(xiàn)場查核知識治理推進工作，高度贊揚了我司的KM推進工作，認為我司亮點非常多，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程標準、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位?！ ⒓又R治理年會，黃石公司大放光榮?！ ?月28日，青島啤酒第二屆知識治理精英與QC成果發(fā)布會在上海松江盛大召開，姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識治理和QC工作者200余人共同參加了此次盛會?！ ≡诒敬未髸?，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽，著實給力。 (1)、黃石公司總經(jīng)理檀總榮獲集團知識治理杰出領導者榮譽稱號(全集團各級工廠及職能部門參評，本獎項只有6名)?！ ?2)、黃石公司榮獲集團知識治理頻道運營進步獎(KM推進團隊集中亮相，并屢次遭到好評，其中黃石公司的KM推進考核細則在知識治理精英上被集團教師分享推薦)?！ ?3)、個人榮獲集團最正確知識治理專員榮譽稱號?！ ”敬文陼?，集團高度評價我司的KM推進工作，通過交流學習，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分的確信。122020公司上半年工作打算范文 (二)、現(xiàn)場治理 數(shù)據(jù)回憶 調(diào)整考核思路，糾正了部門班組原有做得多錯的多、職能部門和消
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1