20xx企業(yè)員工崗前培訓參考心得體會五篇通用(編輯修改稿)
2025-01-17 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個員工都可能是人才，只要是在本人的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工確實是人才。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè)、盡職并努力改良工作、提高效率，能夠做出成績，就會遭到尊敬?！ 堵殬I(yè)心態(tài)》工作確實是生活，工作確實是事業(yè)。當你習慣了如此的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活潑。一個員工要有所開展有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做?！ 敦攧?wù)分析》——感受這個課程比擬全面，而且有用性較強，特別是杜邦財務(wù)分析模型，較容易診斷企業(yè)實況，好、特別好、特別好。 《系統(tǒng)性考慮》——這個課程讓我印象特別深入，教師最后安排我們做了一個游戲，事先要求我們5分鐘內(nèi)上交答案，但是我們組在27分鐘后才上交，由于我們不斷在試圖揣摸教師的意思，希望上交一個完滿的答案，身為這項游戲中的客戶隊長，我責無旁貸。違犯了游戲規(guī)則，再完滿的答案也徒勞無功，或者說違犯了游戲規(guī)則，就根本不可能有完滿的答案。就如公司的制度、流程，不按照即定的要求、即定的標準來操作，得不得到結(jié)果已經(jīng)不重要，重要的是沒有了原則。 最后我想說的是：人只有不斷地學習，不斷地充電，才不會被社會所淘汰。為了應付這個不斷變化的社會，所有的個人和團隊都必須培養(yǎng)應變才能和創(chuàng)新才能，而學習培訓則是培養(yǎng)應變才能和創(chuàng)新才能最有效的手段。感激同益，讓我有幸參加了學習培訓這支浩翰大軍。我們接著加油…… 企業(yè)員工崗前培訓心得體會(三) 來方大裝飾公司已好些天了，經(jīng)歷猶新的依然上崗前各部門經(jīng)理對我的培訓，盡管講得時間不是特別長，但關(guān)于我來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器?！薄 ∵€記得經(jīng)理帶著我學習公司的運營文化—科技為本，創(chuàng)新為源。運營理念—以質(zhì)量求生存，以治理求效益，以品種求開展。確實，一個單位應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系、來支撐呢?那確實是企業(yè)文化?！ 」ぷ髦校鞴艿囊幌?，讓我深思。好高騖遠是人的通病，總以為應該找過好單位，干一份風光的工作。可現(xiàn)實的殘酷特別快讓我的夢想破滅了。回頭看看我所經(jīng)歷的路，才明白腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。盡管每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。 因而，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣?！ ♂槍?jīng)理讓我學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有特別多體會。材料員的工作千頭萬緒，任務(wù)雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關(guān)鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動習慣工作的需要。 “快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因而，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念
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