20xx企業(yè)文化培訓參考心得體會五篇通用(編輯修改稿)
2025-01-17 03:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歡樂，才能把這種歡樂當成一種適應，進而才能歡樂生活每一天?！ 」镜倪\營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目的和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的根本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目的。因而我們在根底工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠開展目的。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素養(yǎng)，來踐行公司企業(yè)文化建立的目的?！ ∑髽I(yè)文化培訓心得體會(三) 5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把通過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展如今大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推行，必將為企業(yè)的開展注入新的血液和活力，當前企業(yè)開展的瓶頸一定會由此而打破，企業(yè)一定會由此而進入一個新的開展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了實在保障! 整個企業(yè)文化體系處處表達著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關心的精神，包含著深深的人生哲理，讓人感到暖和、溫馨、尊重、驕傲、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演化為如今的“員工幸福，顧客滿意”，更加現(xiàn)實、貼近群眾心理。企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加詳細、明晰：“員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”。核心價值觀：老實守信、用心效勞、敢于擔當、感恩回饋，不僅表達著做人的道理，更表達著立身于社會之道和生存法則。家文化的營建：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員陶冶得完滿、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)主旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感?！罢\信、務實、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永久開展不變的精、氣、神?！ ∑髽I(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、運營理念、治理理念、效勞理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為標準，每一部分都包含有主旨、目的、措施、策略，這些行為標準，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要到達目的的理性選擇，具有明確、明晰、健康、向上、實操性強的特點。 能夠說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的開展史上應該是劃時代的標志，它的推行必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)獲得成功、不斷開展壯大的關鍵?！ ∑髽I(yè)文化體系確實立后，如何推行宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(心得體會 )以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念浸透到每個員工心中，浸透到大家的效勞工作和治理工作中。貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為
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