20xx讀書好好讀書讀好書的演講稿范文(編輯修改稿)
2025-01-17 03:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 美好心靈，崇尚科學(xué)精神的輿論；有利于團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的輿論。增強(qiáng)思想政治工作的影響力和感召力，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)型職工，引導(dǎo)職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，長才干，從思想到技能，跟上時代前進(jìn)的步伐。
六、科學(xué)決策能力建設(shè)
電子公司領(lǐng)導(dǎo)班子多年來深入基層調(diào)查研究，放眼外部了解行情，立足于電子公司進(jìn)行科學(xué)決策，班子成員能自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，協(xié)同配合支持“班長”做好各項工作。
積極探索改革發(fā)展思路，從3月以來，我們對電子公司現(xiàn)狀、宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境進(jìn)行了充分分析，制定出了電子公司的發(fā)展思路：以信息產(chǎn)業(yè)為核心，以“三電”服務(wù)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以昆鋼“三電”整合為前提，各項業(yè)務(wù)逐步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。逐步向高增值、專業(yè)化公司轉(zhuǎn)變，成為云南省最大的電子信息服務(wù)公司之一。重點拓展信息產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)和“三電”服務(wù)業(yè)務(wù)。
在發(fā)展思路制定形成過程中，多次組織了所有中層干部和部分職工代表對發(fā)展思路進(jìn)行討論并反復(fù)修改，力求做到客觀、實際并適應(yīng)內(nèi)部條件和外部環(huán)境。
3—9月份，在近半年的時間里，為制定該規(guī)劃，召開了8次以上專題會議，組織了5次以上所有中層干部和部分職工代表參加的規(guī)劃項目討論會，前后共修改了7稿。
該規(guī)劃約十萬字由電子公司現(xiàn)狀、宏觀環(huán)境分析、發(fā)展的有利條件及存在的問題、規(guī)劃思路及目標(biāo)、規(guī)劃實施要點、投資估算、資金籌措及投資分析、實施措施、結(jié)束語等部分組成。
根據(jù)該規(guī)劃，到“xxx”末。
我們組織干部黨員認(rèn)真思考電子公司“xxx”改革方案，積極宣傳改革形勢，力求保證在改革過程中職工隊伍穩(wěn)定。
班子內(nèi)部民主氣氛濃厚，處理問題做決定注重調(diào)查研究，聽取基層意見。成員之間經(jīng)?；ネㄇ闆r和信息，這為科學(xué)決策營造了良好氛圍。
七、隊伍建設(shè)
人才使用情況正常，人才成長的環(huán)境較好，電子公司內(nèi)部培養(yǎng)的人才不斷脫穎而出，如劉弘偉同志從一名中專生成長為計算機(jī)技術(shù)能手；曾光、黃朝兵兩同志通過自動化工程的鍛煉，成為自動控制的行家里手。目前，公司對高薪聘請計算機(jī)人才，正在辦理將這些急需人才轉(zhuǎn)為電子公司正式職工的工作。組織大中專生座談會，對他們工作和生活上的情況給予足夠的關(guān)心，對自主招收的學(xué)生，為留住人才做好技校升?？疲瑢？粕究频墓ぷ?先后有100名大專生,200名技校生報了名，為職工的成長成才提供良好的環(huán)境。
加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)。今年2月份組織職工到太原尖山進(jìn)行泵站管理培訓(xùn)，6月底組織人員到安徽銅陵進(jìn)行陶瓷過濾機(jī)考察培訓(xùn)，10月份組織了80多人參加了psi組織的管道培訓(xùn)，11月份組織人員到會澤進(jìn)行陶瓷過濾機(jī)操作維護(hù)培訓(xùn)。每個季度組織司磅員進(jìn)行培訓(xùn)，同時電子公司還承擔(dān)股份公司的erp培訓(xùn)工作前后培訓(xùn)了近6000人次。為進(jìn)一步提高職工計算機(jī)運用能力和水平，各部門開展網(wǎng)頁制作。制定大中專生培養(yǎng)計劃，并按計劃抓好培訓(xùn)。
經(jīng)過不斷地培訓(xùn)提高，我們組隊參加昆鋼職工技能計算機(jī)大賽，共有24人獲獎,電子公司有15人獲獎,其中一等獎全部是由電子公司選手獲得.
堅持黨管干部的原則，建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系和選用標(biāo)準(zhǔn)，加大管理力度，年度對中層干部進(jìn)行民主測評考核，對民主評議排在末尾的干部，雖然考評為“合格”，但我們還是予以免
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