20xx推薦黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會議檢視檢查十八個是否個人剖析材料篇黨章黨規(guī)(編輯修改稿)
2025-01-17 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，堅決反對“四風(fēng)”方面。
自己在執(zhí)行規(guī)定方面，雖然總體上沒有大的問題，但也有三個不足: 一是能夠做到不搞特殊化，但總有特權(quán)心態(tài)、特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象， 自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。
二是能夠做到違反規(guī)定的事堅決 不辦，但遇到一些具體問題還有考慮情面的現(xiàn)象，比如處理一些敏感 問題，經(jīng)常有老領(lǐng)導(dǎo)、老戰(zhàn)友打招呼，對于不符合條件的能夠堅決回 絕，但對于基本符合條件的也給予了照顧。
三是能夠做到修身立德， 管住愛好、管住交往，但在落實要求中有時還摻雜人之常情，紅線意 識在思想深處還有模糊地帶，比如，逢年過節(jié)，還存在與一些老同學(xué)、 老朋友請吃吃請的問題。
是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利， 注重聽取不同意見，自覺服從組織分工，不獨(dú)斷專行或各自為政方面。
主要是在堅持民主集中制、加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)方面還不夠規(guī)范。
一是有時 以辦公會、碰頭會、交班會代替黨組會。 二是有時會前醞釀不夠充分， 與副書記碰頭多，和其他委員通氣相對少一些。 三是有時民主氛圍不 夠濃厚，調(diào)動委員發(fā)表意見不夠充分，很難聽到不同的意見，自己作 為書記，有著不可推卸的責(zé)任。
是否堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和 糾正用人上的不正之風(fēng)方面。從自身看，還存在本位主義和小團(tuán)體思 想，主要表現(xiàn)在: 一是個別干部調(diào)整使用，明知不符合“杠杠”，還 是想辦法協(xié)調(diào)爭取。 二是有時組織干部交流，總想著不能吃虧，有時 把交流變成了交換。 三是有時考慮情面因素，對個別打招呼的，在不 違反原則情況下，也給予了考慮照顧。
是否勇于開展批評與自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約 和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎微慎獨(dú)，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。主要存在 三個不足: 一是自我批評有遮掩，還不能做到對組織坦誠相待，自我 批評有所保留，談共性問題多、講個性問題少。
二是批評他人存顧慮， 往往是大問題不愿意講、小問題反復(fù)講，不痛不癢的經(jīng)常講，講工作 多、談個性少，問題意見看似提了一大堆、直擊靈魂的沒幾個。
三是 相互批評不常態(tài)，開展批評與自我批評往往只是在組織生活會上進(jìn) 行，思想交鋒融入工作生活日常還不多，搞無原則“一團(tuán)和氣”的現(xiàn) 象還比較多。
是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴(yán)三實”，堅決同 消極腐敗現(xiàn)象作斗爭方面。主要存在三個不足: 一是履行主體責(zé)任還 不夠到位。自己始終恪守清清白白做人、干干凈凈做事信條，堅持做 到工作中講原則、守規(guī)矩，但管好自己的同時，履行主體責(zé)任存在標(biāo) 準(zhǔn)不高的問題，有時當(dāng)“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，圍繞糾 治突出問題，存在壓力傳導(dǎo)不到位、傳不到末端的問題。而從我自身 來看，樹立認(rèn)真較真導(dǎo)向不夠，履行管理責(zé)任還存在一定程度的寬松 軟現(xiàn)象。
二是執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定還不夠自覺。有時強(qiáng)調(diào)的多、具體安排的 少，提出要求的多、督促檢查少，有時在執(zhí)行上還存在打“擦邊球” 的現(xiàn)象。
三是自身要求還不夠嚴(yán)格。能夠做到修身立德，管住愛好、 管住交往，雖然總體上沒有大的問題，但高壓所迫多于內(nèi)心主導(dǎo)、被 動服從多于習(xí)慣養(yǎng)成、法紀(jì)震懾多于政治自覺。
(三)對照條例，在“五個是否”方面存在的問題 是否在重大原則問題上同
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