20xx高校教育技術處副主任競聘發(fā)言稿范文(編輯修改稿)
2025-01-17 03:07 本頁面
【文章內容簡介】 職數占有比例過大，造成“官多兵少”現象，審計任務重與審計資源缺乏之間的矛盾相當突出。
(四)干部職工待遇偏低。
一方面，干部職工的經濟待遇低。特別是實行津補貼制度后，審計部門的經費壓力更大。xx縣政府很重視審計工作，每年采取將審計罰沒款按50%的比例返還的方式，保證了審計部門的工作經費。盡管如此，我局基本上還是保工資、保運轉、保穩(wěn)定，干部待遇在縣直單位處于中下游水平，與省市垂直單位更不能比。因為待遇不高，我局下屬單位縣審計技術服務中心15名工作人員中，就有6人外出務工。去年以來，局機關有3名干部提出外出另謀高就，因人手太緊而沒有被批準。另一方面，工作任務重，一些正當的福利待遇如加班補助、探親假、帶薪休假等得不到保障。再一方面，政治待遇難以理順。因職數限制，審計干部升遷機會少，有的審計人員一輩子都沒有解決副科待遇。2020年以來，從我局內部提拔的副科以上干部僅5人。
二、問題產生的根源
產生上述問題的根源，主要是三個方面：
第一，編制有限。
縣級審計機關都有這樣的感覺：想進人，但沒有編。編制問題是制約審計隊伍發(fā)展的最根本問題。根據公務員管理有關規(guī)定，縣級行政單位，必須經省級人事主管部門審批，面向全省范圍招考。因我縣的行政機關工作人員已經超編，近兩年省人事主管部門一直沒有同意我縣。因此，盡管我局曾多次請示縣政府，在全縣公開招考審計人員，但一直沒有得到落實。長此以往，審計隊伍青黃不接的現象必將更加突出。
第二，政策制約。
一方面，政策性安置任務重?？h級審計機關作為政府的職能部門，不可避免地要接受縣政府安排的一些政策性接收任務。2020年以來，我局及下屬單位審計技術服務中心共調進10名工作人員，除2名班子成員是縣委安排調進外，其中照顧性“養(yǎng)老” 從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調進主任科員3名，政策性安置復退軍人5名，科班出身
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