20xx領導個人四風剖析材料(編輯修改稿)
2025-01-17 02:54 本頁面
【文章內容簡介】 標準上有時不夠嚴格。工作時，對存在的問題解決不夠及時，督促檢查工作不嚴，如信息系統(tǒng)存在的諸多問題未能及時予以解決。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到最好，常常導致事與愿違，使事情未收到預期效果。
黨的原則性不夠強。對一些工作，看到還有不足，有不合理的地方，信奉事不關己、高高掛起，明哲保身，少說為佳的思想，不主管就不管、不涉己就不問，聽之任之；對下屬工作不盡心、標準低、打折扣等問題，甘當和事佬、老好人，不愿意較真斗硬，只要不出大問題，就睜一只眼閉一只眼，該管沒管，該做好的沒做好。有時明知領導未能按規(guī)章制度辦事，也不反對，存在老好人思想
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