20xx領導個人對照黨章黨規(guī)找差距問題檢視對照剖析材料_學黨章黨規(guī)個人剖析(編輯修改稿)
2025-01-17 02:46 本頁面
【文章內容簡介】 徹底的情況，辣 味不夠，相互之間出汗不夠。具體工作當中，批評下屬有時不顧場合， 語言過于直率或剛硬，缺乏領導藝術，有時會傷害職工感情。自我批 評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點水的情況。，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。（三）對照條例“五個是否”方面 ，自覺執(zhí)行黨組 織決定。、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。二、產生問題的原因剖析本人認真思考和深入剖析上述問題產生的根源，主要有以下三個方面：（一）政治站位還不夠高。在貫徹落實中央、省委省政府重大決 策部署上，存在思想上有努力做到的愿望，行動上常出現起步緩、動 力小、跟進慢的現象，以至于在貫徹新理念新部署、履行全面從嚴治 黨責任、推動企業(yè)高質量上存在較大差距。（二）理想信念還不夠牢固。對xxx新時代中國特色社會主義 思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。信仰“保鮮” 缺乏足夠的理論營養(yǎng)，理想與現實的對接缺乏相應的理論橋梁，對黨 的創(chuàng)新理論的篤信堅守缺乏強勁的理論素養(yǎng)支撐。這些問題，對自己 理想信念的政治追求雖然不構成動搖性影響，但對在紛繁復雜情況下 的政消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。（三）抓思想教育還不夠緊。思想上認識不足，認為在企業(yè)，抓 工作是主要的，各項成績都體現在具體工作上，因而重視工作落實，忽視了思想教育，缺乏深入細致的思想工作。思想交流較少，召開總 經理辦公會也多是安排具體工作，涉及思想教育方面很少；與班子成 員、部門負責人溝通交流，注重具體工作安排、任務進度、存在
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