20xx建立鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)的機(jī)制研究(編輯修改稿)
2025-01-17 02:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)。同時(shí)，對(duì)他們后續(xù)崗位也要加以關(guān)注，使他們?cè)诜?wù)期間安心工作。
結(jié)合基層實(shí)際需求和轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)新公共服務(wù)供給模式需要，開(kāi)發(fā)公益性崗位。
土生土長(zhǎng)的基層一線人才，不易流動(dòng)，又有鄉(xiāng)情，能安心在本地工作，對(duì)基層工作有經(jīng)驗(yàn)、又熟悉。因此，要加大招聘大學(xué)生本土人才。
鼓勵(lì)部門(mén)優(yōu)秀的年輕人到基層一線去掛職鍛煉。使年輕人真心沉下去，幫助基層做事，盡快了解社會(huì)實(shí)情，加深對(duì)群眾的的真實(shí)感情，激發(fā)奮斗精神和堅(jiān)定意志，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。
（二）用待遇和事業(yè)留住人才 積極爭(zhēng)取專(zhuān)項(xiàng)資金，改善基層一線人才的辦公生活條件。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如光纜、網(wǎng)絡(luò)、物流等；如，配套建成基層干部的“五小工程”（小食堂、小澡堂、小圖書(shū)室、小娛樂(lè)室、小體育場(chǎng)）等，讓在基層工作的人員能在工作之余也有豐富的業(yè)余生活，使人才安心在基層工作。
現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)實(shí)施了基層工作人員生活補(bǔ)貼，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作工作就發(fā)，如果離開(kāi)基層，就取消津貼。同時(shí)，應(yīng)該整合政策，不能政出多門(mén)，很多部門(mén)，為了自己?jiǎn)挝坏睦?，給自己部門(mén)發(fā)各種補(bǔ)貼的文件，如：安全、司法、保密工作、農(nóng)林水一線工作人員等。
另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核優(yōu)秀等次比例可提高10%。
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