20xx年度工作參考總結護理年度工作參考總結(編輯修改稿)
2025-01-17 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，精確記錄了患者在轉(zhuǎn)運過程中的用藥、處置、檢查等，強化了護理人員的責任心，降低了危重患者轉(zhuǎn)運交接過程中的風險，表達了治療處置的連續(xù)性，確保患者的病情得到及時有效的救治. 完善了護理睬診制度充分發(fā)揮各科室間的協(xié)作性、互補性，調(diào)動本院人才，處理了護理中的疑難咨詢題，提高了護理質(zhì)量 完善了緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配方案，健全了急救體系，提高了急救水平?！ 藴柿俗o理文書書寫護理部將9月份定為護理文書質(zhì)量操縱月，對運轉(zhuǎn)中的病歷和已歸檔的病歷，開展了護理文書質(zhì)量操縱，組織全病區(qū)護士長，從各科抽取危重、典型、疑難病歷進展了為期一周的穿插點評，在認真總結分析的根底上，梳理共性、個性咨詢題，召開全院護士專門會議，分析緣故，進展討論，院內(nèi)統(tǒng)一標準，達成共識，強化督導落實，使護理文書質(zhì)量進一步提高?！ 藴蚀差^卡的設置統(tǒng)一了加床床號，治療臺設置了與病室床號、病歷夾一致的編號，有利于查對，有效地防止了查對環(huán)節(jié)的過失，今年購置了腕帶識別標志，在三起突發(fā)公共事件中，應用于急診急救時快速、精確設別病人，保證了治療及時到位?！ ∷?、落實人才培養(yǎng)計劃，提高護理人員整體素養(yǎng) 年內(nèi)共招聘護理專科學歷人員()人、本科()人,護理隊伍梯隊建立更趨于合理,我們對護理人員的培養(yǎng)以“年輕護士全科化”為導向綜合培養(yǎng),按計劃進展科室輪轉(zhuǎn),重點加強根底理論及根本操作技術的提高,使年輕護理人員理論與實踐相結合,掌握多學科知識,沉著應對緊急狀態(tài)下跨科室人力資源的調(diào)配?！ 榱晳T護理臨床重點學科?？平⑻厣男枰?，有計劃地選派業(yè)務才能強，認真負責的護理骨干外出進修學習，今年選派神經(jīng)內(nèi)科、急診科5名護士赴省人民醫(yī)院進修學習。有余人次護理人員參加了省內(nèi)外護理業(yè)務和治理培訓，為醫(yī)院注了入先進的護理治理理念，推進了我院護理理論和技術的創(chuàng)新?！ ∽⒅嘏囵B(yǎng)高學歷年輕骨干護士，有認識的培養(yǎng)第二梯隊，苦練根本功，加強護理理論及技術操作培訓，護理部通過提咨詢、抽查考核等方式，培養(yǎng)他們觀察咨詢題和處理咨詢題的才能，鼓舞他們在崗講協(xié)作—發(fā)揚團隊精神，下班忙充電—提高本身業(yè)務素養(yǎng)，開辟思維，勇于創(chuàng)新，把學歷價值轉(zhuǎn)化為工作價值?！ “从媱潓Ω骷壸o理人員進展三基訓練和專科技能培訓，全年共組織護理查房12次，護理業(yè)務學習12次，內(nèi)容為根底理論知識，院內(nèi)感染知識，護患溝通技巧和專科知識。年內(nèi)組織全院護士進展了密閉式靜脈輸液、無菌技術操作等15項護理技能培訓，在強化三基培訓的同時，強化急救認識，提高搶救水平，對低年資護士又專門進展了急救知識技能的強化培訓考核，和為期兩周的禮儀培訓，提高了全院
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