【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)，但在實際的工作中往往要作的是那些瑣碎而又繁重的活，拿他們的話來說確實是整天的辛苦，還被學生氣，內(nèi)心有時候非常失落。比方遇到學生搗亂，她就對我說：“這些學生真煩，天天講，講了多少遍，他依然不會，教學實在是一點意思也沒有”。在他的話語中不難聽出他教學工作有厭倦打退堂鼓的心理。有一次是　　在一齊的時候，和他交流說：“我們所做的工作看是平凡，但我們肩上的擔子卻十分重要，由于我們應對的是活生生的學生，只要我們真心愛他，他們必須會給你報答，也會造福于民，我們的工作非常有好處啊!選取了教育這份職業(yè)，就務必熱愛這平凡的崗位，關(guān)懷和保護每個小孩，把它當作你的事業(yè)來追求、來運營，才有可能從心底喜愛它、熱愛它，才有可能在這平凡的崗位上做出一番事業(yè)來。說得淺顯一點，確實是“愛崗”。其次是“敬業(yè)”。由于你愛崗，敬業(yè)是自然而然的事了。但是如何敬業(yè)是不是整天泡在學校、整天埋頭苦干就算敬業(yè)我想對此每個人有不一樣的理解。我的理解是我們首先要領(lǐng)會和理解所教授的知識。其次是明天學生之所想。再次是在工作上要做到創(chuàng)新，來提高工作的效率。如此，必須會以你的敬業(yè)精神來感染你四周的每個人，來贏得他們對你的敬重。有了愛崗敬業(yè)這種精神，那你就在爭做一名優(yōu)秀人民老師的道路上就會邁開了成功的第一步?！薄　榧铀偾嗄昀蠋煹膶I(yè)成長，提高整體教育教學水平，加強施行新課程的潛力，在學校組織的“師帶徒”活動中，我與朱文云老師結(jié)為師徒，我們團結(jié)協(xié)作、亦師亦友、互學互助、共同提高，獲得了較好的效果。現(xiàn)總結(jié)如下：　　一、良好師德妨礙?！　〔还茉谏?、學生，依然教學工作中，作為師傅的我和他以朋友相處，曉之以理、動之以情、以身作則、關(guān)懷保護他，為他解疑排難。用自我的實際行動和禮貌的生活觀念帶動他的熱情，鼓舞他做到敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、愛生?！　《?、標準教學行為?！　⊥降苣贻p、素養(yǎng)好、有朝氣、有旺盛的工作熱情，但是缺乏必須的教學經(jīng)歷，在工作中經(jīng)常走彎路，費時多，收效少。在平時的教學工作中，我和徒弟經(jīng)常討論交流，尋求更好的教學方法。每月指導徒弟備課一次，協(xié)助他提高寫教案的條理性，一改他過去陳舊的開頭寫“教學目的”，把“素養(yǎng)教育目的”細化為知識教學點、潛力訓練點、德育浸透點等小目的，更加明確了教學的方向性、節(jié)約教學時間，提高效率。學期末，重點指導徒弟怎么樣上好復習課，擬訂復習計劃，同時指導他撰寫學生寄語及各項總結(jié)，及時積累教學經(jīng)歷，以利于今后的工作?！　∪?、參加教研活動?！　∈紫仍诮M內(nèi)公開課中帶頭上好示范課，精心預備，設計盡量生物教學，能讓徒弟從中有所得、有所悟。每月至少聽徒弟一節(jié)課，及時認真地做出客觀評價，提出建立性的意見，師徒共同研討、互改互評。在教研活動中，大家均能擺正位置，抽出時間，用心探究，謙虛請教。作為師傅，我毫無保存地把自我的見解、經(jīng)歷交給徒弟?！　】傊谶@一年的師帶徒工作中，我力求把自我積累的成功經(jīng)歷傳授給徒弟，用一些現(xiàn)代教學思想和禮貌的生活觀念妨礙他們，從和他的交流中，我也在他身上學到了許多東西，正所謂“教學相長”。所以，工作中難免有不盡人意之處，懇請領(lǐng)導們批判指正?！　煄綆煾悼偨Y(jié)(六)：　　尊敬的各位領(lǐng)導，所有參會同事，大家好!　　在這個向日葵盤大籽滿的收獲季節(jié)，我鴻基焦化舉行“導師帶徒”活動簽字儀式。我，非常榮幸被大家推舉為本次公司“師帶徒”傳幫帶活動的師傅代表?！　∽鳛閹煾荡恚紫?，我代表各部門、各崗位技術(shù)專家——本次師帶徒活動的師傅們感謝各位領(lǐng)導的信任!感謝各位躊躇滿志的青年朋友的信任!　　其次，我也想代表本次師帶徒活動的師傅們談談我們的感悟與期望：　　古往今來，關(guān)于為師者有非常高的要求。韓愈說“師者，傳道、授業(yè)、解惑也?！边@確實是說，師傅必須把自我的經(jīng)歷毫無保存、傾其所有地傳給徒弟。誠然，作為青年朋友們的師傅，我們有職責以高尚的人格引領(lǐng)徒弟，用淵博的學問、豐富的經(jīng)歷、嚴謹?shù)淖黠L感化徒弟，把精深的技藝傳給徒弟?！　∫虼?，作為師傅的我們今后必須會虛懷假設谷、謙虛慎重、勤奮學習、做好徒弟們的表率，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待企業(yè)技術(shù)治理，以科學的理念促進技術(shù)改善與創(chuàng)新，用真誠與寬容的胸懷，關(guān)懷、保護、協(xié)助徒弟，使他們盡快建立技術(shù)治理的科學理念，盡快掌握企業(yè)消費的相關(guān)技術(shù)，盡快提高其確定和處理消費咨詢題的本領(lǐng)。　　同時，作為師傅的我們深化地認識到“三人行必有我?guī)煛?，事實上師徒之間是一個有機的共同體。師不必賢于弟子，弟子不必不如師。我們也清晰地認識到，關(guān)于各位在座的青年技術(shù)人員，比起已經(jīng)歷過必須磨練的我們，你們可能更富有朝氣、充滿活力、有制造力、思想活潑、反映敏捷、知識構(gòu)造新，這是你們雄厚的資本和優(yōu)勢。在此，我們?nèi)w師傅真誠地期望你們充分利用這些資源，開發(fā)這些資源。俗話說：“師傅領(lǐng)進門，修行在本身。”期望你們勤學、多思、常悟、敢試?！　≈T位師傅們，全體徒弟們，本次活動是公司全面提高員工素養(yǎng)、技術(shù)、技能水平所做出的高瞻遠矚的舉措，本次活動充分說明了公司領(lǐng)導對職工成長和企業(yè)開展的高度注重，大家必須不要辜負領(lǐng)導的期望。作為師傅的我們在這一年里將把自我的一技之長毫無保存地傳授給你們這些年輕有為的徒弟，并確保你們工作不斷提高，為公司的開展奉獻自我的力量。作為徒弟的你們必需要抓住時機勤思勤學勤練，掌握技能與方法，用蓬勃的朝氣，青春的活力與制造力，為鴻基公司的雄偉開展藍圖添上濃墨重彩的一筆。　　再次感謝青年朋友們和各位領(lǐng)導的信任!多謝大家!　　師帶徒師傅總結(jié)(七)：　　隨著集團公司大力施行人才工程和全面推進職工隊伍建立，青工人數(shù)逐年增加，青工隊伍日趨壯大，知識多元化、構(gòu)成年輕化成為主流和方向。為進一步強化青工的教育和治理工作，加大企業(yè)人才儲藏，**按照集團公司“兩調(diào)整、兩提高。兩創(chuàng)新、兩帶動”開展戰(zhàn)略和加強人才隊伍建立總體部署要求，堅持教育為主，強化管教并重，施行文化導入，細節(jié)浸透關(guān)愛，精心培植后備人才隊伍，做了一些用心的探究和嘗試，獲得了初步效果。下頭我從三個方面向大家進展交流匯報：　　一、我礦導師帶徒工作開展現(xiàn)狀　　為了進一步推進青年職工，尤其是新工人的崗位成才，充分調(diào)動青工學技術(shù)、鉆業(yè)務的用心性，礦團委堅持在全礦范圍內(nèi)開展導師帶徒活動，透過“一對一”師徒結(jié)對，逐步實現(xiàn)青年職工向“一專多能、一崗多藝”的復合性人才轉(zhuǎn)化，為企業(yè)的改革開展做好人才接替。在詳細操作過程中，一是由分班組依照實際情況對青工專業(yè)對口指定師傅，進展技術(shù)傳授。二是在全礦選定20個專業(yè)內(nèi)有開展?jié)摿η腋鞣矫姹憩F(xiàn)突出的優(yōu)秀青工，指定由礦聘技師、工程師帶徒結(jié)對。三是將重點從技術(shù)向治理、運營轉(zhuǎn)移，把班組和科室銜接起來，交流鍛煉，力爭培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識有明白運營治理的復合性人才。今年全礦共結(jié)成師徒對子899余對，其中已有876對師徒合同期滿，240余對師徒還在教學中，合同期滿的徒弟全部都走上了獨立操作崗位?！　≡谡ｉ_展導師帶徒的根底上，礦團委還用心討論加快青工崗位成才新思路，新方法。其中導師帶徒幫扶活動就獲得了較為明顯的效果，大大縮短了徒弟出師的時間。詳細方法是，礦團委每月定期組織　　“師傅與師傅，徒弟與徒弟，師傅與徒弟”之間的交流，從教學方法、教學材料等方面互相討論，起到了幾個師傅教一個徒弟的效果，從而使徒弟的學習知識范圍增大，學習