20xx試用期內辭退工資怎么結算(編輯修改稿)
2025-01-17 02:26 本頁面
【文章內容簡介】 的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。
用人單位以欺詐、使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動
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