試用期內(nèi)解除勞動合同的限制(編輯修改稿)
2024-12-15 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇碇v，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查，認(rèn)知了彼此。雙方開始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不
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