20xx人事處工作的自我參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-17 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的原則，留意積極搞好這項工作。半年來，我們及時為兩位新調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)同志辦理了相關(guān)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和工資手續(xù)，保證了工資的及時兌現(xiàn)。對湯河交換臺撤銷后無崗的兩名全民職工，重新安排了工作崗位，辭退了兩名大集體職工，減少了臨時用工的費用支出。為名職工辦理了停薪留職手續(xù)。此外，我們還協(xié)助部分實體單位，對今年所有使用的臨時工簽訂了用工合同，不但標(biāo)準(zhǔn)了用工治理，而且也防止了因勞動合同的不完善而容易產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛?！ 。?）工資治理工作 工資治理工作是一項政策性特別強的工作，而且需要認(rèn)真、細(xì)致，我們嚴(yán)格按照省人事廳及水利廳人事處要求，認(rèn)真地做好了2011年公司在職職工和離退職工的工資治理工作。2011年我們在認(rèn)真核定全公司工資計劃的根底上，按照規(guī)
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