【文章內(nèi)容簡介】 撥付x萬元?！　♂t(yī)保支付方式改革初顯成效：一是采取駐村收繳，下戶催繳，紅包、支付寶、網(wǎng)上銀行征繳等多種參保繳費(fèi)多種方式結(jié)合。一是對(duì)市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行基金總額操縱治理，共扣除超標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用x萬元。二是“異地就醫(yī)卡”或“轉(zhuǎn)診卡”到指定異地醫(yī)院就醫(yī)，出院時(shí)在就診醫(yī)院當(dāng)場直補(bǔ)。截止到2021年x月31日，我區(qū)共發(fā)生異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算x人次，報(bào)銷金額x萬元。其中省內(nèi)共x人次(住院54人次，慢性病10人次)，報(bào)銷x萬元?？缡?34人次，報(bào)銷x萬元?！　〈_保各項(xiàng)保障待遇發(fā)放到位?！　〗衲暌詠?，我區(qū)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人數(shù)xx人，月應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金xx萬元，今年以來共計(jì)發(fā)放xx萬元，發(fā)放率達(dá)100%。工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇支付達(dá)xx萬元，為xx名遭到工傷損害的勞動(dòng)者提供了工傷保障。生育保險(xiǎn)到5月底支付人次生育待遇xx萬元?！　』疬\(yùn)轉(zhuǎn)平安平穩(wěn)?！　〗⒑屯晟屏吮O(jiān)視巡查機(jī)制，以開展專項(xiàng)檢查為契機(jī)，加強(qiáng)日常監(jiān)管，落實(shí)財(cái)務(wù)治理，預(yù)備隨時(shí)迎接檢查。高度注重向上爭取民生工程資金工作，今年，我局已獲上級(jí)民生工程資金x億余元，工程資金爭取總額實(shí)現(xiàn)新的打破?！　《⒑葑ト耸氯瞬殴ぷ?，工資線條工作有條不紊　　在人事人才治理中，不斷完善工作制度，做到科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)治理?！　∫皇窃诠珓?wù)員、事業(yè)人員招錄過程中，不折不扣執(zhí)行“凡進(jìn)必考”的進(jìn)人制度，招錄程序和方法均在陽光下操作，營建了公平、公正、公開的進(jìn)人環(huán)境。xx年我區(qū)完成20xx年度事業(yè)單位公開招聘12名工作人員聘用手續(xù)，上報(bào)招錄公務(wù)員22人，“三支一扶”人員15人。　　二是加強(qiáng)人事治理。我局嚴(yán)格按照《xx區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員治理暫行方法》和《全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員治理補(bǔ)充意見》，標(biāo)準(zhǔn)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)手續(xù)辦理，2人辦理借調(diào)備案手續(xù)。依照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人事治理的暫行規(guī)定》(x辦發(fā)[20xx]16號(hào))，標(biāo)準(zhǔn)人事調(diào)配、請(qǐng)假等程序，xx年，辦理區(qū)外調(diào)動(dòng)9人，退役士兵安置1人，辭職備案2人，病假備案1人，停薪留職創(chuàng)辦企業(yè)備案3人。　　三是加強(qiáng)了人才效勞。今年，通過博士后科研工作站，聘請(qǐng)xx大學(xué)的xx博士進(jìn)站，鄭博士學(xué)習(xí)的專業(yè)是冶金工程，主要從事活性炭機(jī)理構(gòu)成和制備方法的研究，其在站科研課題初步確定為一種利用竹木等廢料制取活性炭的方法?；钚蕴孔鳛橐环N吸附才能非常強(qiáng)的功能性碳材料，廣泛應(yīng)用于食品飲料、醫(yī)藥、水處理、化工等領(lǐng)域，是一種極具開展前景的環(huán)保材料?；钚蕴恐迫〖夹g(shù)的研究能滿足園區(qū)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品換代晉級(jí)需要，也符合我區(qū)轉(zhuǎn)型晉級(jí)和開展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需要?！　∷氖巧罨毞Q改革，完善職稱聘任。按改革要求，我局xx年開展了全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，通過崗位設(shè)置實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事治理標(biāo)準(zhǔn)化制度化，打好改革根底?！　∽龊寐殬I(yè)技能鑒定工作，壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍?！　÷殬I(yè)技能鑒定工作，有效地促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、人才的增加，助推我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型晉級(jí)，經(jīng)我局考核、評(píng)審和職業(yè)技能鑒定，共通過高級(jí)職稱x人，中級(jí)職稱x人。4名技師，x名高級(jí)工，32名中級(jí)工，28名初級(jí)工。　　深化職稱改革，完善職稱聘任?！　“锤母镆螅揖帜壳爸攸c(diǎn)開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，重點(diǎn)群體是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員，通過崗位設(shè)置實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事治理標(biāo)準(zhǔn)化制度化，打好改革根底?！　〗刂鼓壳盀橹?，為全區(qū)x個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位x人辦理正常晉級(jí)晉檔工資審批，為全區(qū)機(jī)關(guān)單位x人完成公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升。完成衛(wèi)生系統(tǒng)x人崗位設(shè)置聘任工資兌現(xiàn)工作。完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休審批x人次。為法檢兩院x名員額內(nèi)法官檢察官和52名司法輔助及行政人員核定績效考核資金總量，月人均增加xx元。為政法委、司法局19人審批政法工作津貼，月人均增加x元?！　∪⒔∪珯C(jī)制，力構(gòu)和諧勞動(dòng)關(guān)系　　截止xx年，共受理勞動(dòng)人事爭議案件64件，到期結(jié)案率100%。涉及金額x萬元左右，涉及人數(shù)110余人，共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)73起，共接待受理群眾舉報(bào)投訴47起，協(xié)調(diào)處理29件，立案5件，到期結(jié)案率100%.為600多位農(nóng)民工追討工資x多萬元。xx年共開展專項(xiàng)檢查行動(dòng)3次，檢查用人單位60戶，涉及勞動(dòng)者xx余人。　　一是牽頭召開xx區(qū)處理企業(yè)工資拖欠征詢題聯(lián)席會(huì)議，對(duì)工資清欠維權(quán)維穩(wěn)工作進(jìn)展發(fā)動(dòng)部署?！　《菍?shí)行農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管，建立臺(tái)賬，將19個(gè)待建工程工程納入實(shí)名制治理系統(tǒng)，設(shè)立企業(yè)賬戶，標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，建立和完善工資保證金制度，截止到目前，共計(jì)收取102個(gè)單位51個(gè)工程的工資保障金x萬元，為應(yīng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資做好了保障?！　∷摹?qiáng)抓責(zé)任，力促扶貧工作獲得新打破　　在精準(zhǔn)扶貧路上，我局通過強(qiáng)化結(jié)對(duì)幫扶干部責(zé)任落實(shí)，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議精神，不斷加強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧政策培訓(xùn)，定期組織干職工走訪幫扶對(duì)象，完善檔案材料，熟悉情況.　　健康扶貧，一是由財(cái)政全額補(bǔ)助參加城鄉(xiāng)根本醫(yī)保，由根本醫(yī)保劃撥資金參加城鄉(xiāng)大病保險(xiǎn)。二是在一、二級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院起付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用由城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)基金支付。三是門診特別慢性病報(bào)銷比例，一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由70%提高至90%，二級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由60%提高至80%。四是大病保險(xiǎn)起付線下降50%，為8350元，起付線每年只扣減一次。五是接著施行十類嚴(yán)重疾病免費(fèi)救治。接著施行嚴(yán)重疾病免費(fèi)救治工程。六是提高15種嚴(yán)重疾病保障水平，對(duì)建檔立卡貧困人口患15種嚴(yán)重疾病實(shí)行按病種定額救治，在二級(jí)和三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院治療，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保分別按80%和70%補(bǔ)償。截止目前走訪精準(zhǔn)扶貧幫扶戶60余人次，建檔立卡貧困戶免參?；?790人次?！　【蜆I(yè)扶貧，一是創(chuàng)立扶貧車間平臺(tái)實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)，按吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)給予扶貧車間按每人1000元進(jìn)展補(bǔ)助。二是搭建用工幫扶平臺(tái)推進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，實(shí)現(xiàn)區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)信息。三是開發(fā)公益性崗位平臺(tái)用于保障就業(yè)。四是通過技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)促進(jìn)技能就業(yè)。截至目前為止打造了19個(gè)扶貧車間，吸納192名建檔立卡人員就業(yè)。開發(fā)273個(gè)建檔立卡貧困人員公益性崗位，發(fā)放補(bǔ)貼90萬元，開展了8場就業(yè)扶貧專場招聘會(huì)，引導(dǎo)促進(jìn)上百名貧困勞動(dòng)力達(dá)成就業(yè)意向?！　〉诙?、目前存在的困難　　醫(yī)保方面：異地結(jié)算監(jiān)管難度大。因醫(yī)改政策、醫(yī)保政策調(diào)整等醫(yī)療費(fèi)用水平上漲較大，基金壓力宏大。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)效勞才能薄弱，人員不穩(wěn)定?！　∞r(nóng)保方面：多種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并行，銜接轉(zhuǎn)移制度規(guī)定剛建立，有待完善，中青年群體參保積極性不高，中斷繳費(fèi)現(xiàn)象比擬突出?！　【蜆I(yè)方面：一是創(chuàng)業(yè)貸款進(jìn)度放緩，貼息壓力大，可用資源有所下降，導(dǎo)致扶持力度難以滿足創(chuàng)業(yè)需求。放貸條件門檻提高，手續(xù)繁瑣。二是社保補(bǔ)貼資金缺乏保障。目前，靈敏性就業(yè)人員社保補(bǔ)貼資金從就業(yè)專項(xiàng)資金列支，當(dāng)出現(xiàn)資金缺口時(shí)，缺乏地點(diǎn)財(cái)政有益補(bǔ)充機(jī)制?！　〉谌x年工作計(jì)劃　　在完成全年各工程標(biāo)任務(wù)的前提下，確?！八膫€(gè)方面”不出征詢題，即就業(yè)資金不出征詢題、基金平安不出征詢題、人事考試不出征詢題、干部作風(fēng)不出征詢題，兜牢民生底線，重點(diǎn)做好以下工作：　　全力以赴抓好民生工作。我局將積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障等民生工作。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，積極落實(shí)大病保險(xiǎn)待遇享受、小額擔(dān)保貸款等民生就業(yè)政策，發(fā)揮好就業(yè)改善民生的托底作用，做好健康、就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作?！　》e極穩(wěn)妥推進(jìn)被征地農(nóng)民參保工作?！　∫皇巧绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)與財(cái)政部門做好資金補(bǔ)貼測算工作?！　《且勒丈矸菡J(rèn)定后的險(xiǎn)種選擇，以戶為單位，已選擇參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的戶頭中適齡人員，接著參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，從2021年起進(jìn)展逐年繳費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間為每年的1月1日至12月31日?！　∪歉鬣l(xiāng)鎮(zhèn)街勞保所、村(居委會(huì))應(yīng)將已認(rèn)定被征地農(nóng)民身份的適齡人員匯總造冊(cè)，從6月1日起，由戶籍所在地的村(居委會(huì))通知適齡人員按年齡階段及時(shí)主動(dòng)逐年繳費(fèi)。區(qū)社保、城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真細(xì)心核定參保身份，及時(shí)辦理相應(yīng)人員的參保繳費(fèi)手續(xù)，并配合財(cái)政、土地及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)做好補(bǔ)貼資金保障到位工作?！　∷氖穷I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位積極向上級(jí)爭取政策，對(duì)新征地對(duì)象堅(jiān)持“先保后征、應(yīng)保盡?！痹瓌t，按照省市文件精神，先確定被征地范圍和對(duì)象，落實(shí)社會(huì)保障資金后征地，按原有既定程序認(rèn)真做好新征地工程涉及人員的審核認(rèn)定、參保繳費(fèi)工作。　　五是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和有關(guān)職能部門，堅(jiān)持屬地治理原則，要堅(jiān)決按照省市區(qū)政策，統(tǒng)一口徑，做好不符合保障條件對(duì)象的政策解釋、思想化解和信訪穩(wěn)控工作?！　『粚?shí)效勞根底?！　±镁W(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊等宣傳媒介，讓群眾理解、熟悉民生政策，提升參保積極性。不斷提升效勞水平，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)操縱度，標(biāo)準(zhǔn)辦事流程，簡化辦事手續(xù)，為群眾提供便利。　　全力抓好基金平安運(yùn)轉(zhuǎn)?！　〖訌?qiáng)基金預(yù)警，完善社保基金內(nèi)部操縱，嚴(yán)格收支平衡，進(jìn)一步優(yōu)化治理效勞流程，圓滿完成全年基金征繳任務(wù)?！　?biāo)準(zhǔn)人事人才治理。　　標(biāo)準(zhǔn)人事人才治理。一是嚴(yán)格招錄，在各用人單位的編制范圍內(nèi)，本焦急需、緊缺的原則，積極做好公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的招錄工作。二是嚴(yán)格治理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員治理暫行方法》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員和在編不在崗人員清理標(biāo)準(zhǔn)工作的通知》兩文件，推進(jìn)人事人才治理標(biāo)準(zhǔn)化建立，構(gòu)筑長效機(jī)制。嚴(yán)控全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員逆向流淌，確保公平、公正的人事環(huán)境。標(biāo)準(zhǔn)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員治理，標(biāo)準(zhǔn)聘用程序及手續(xù)，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和臨時(shí)工作人員合法權(quán)益，提高工作效率，有效操縱用人單位運(yùn)轉(zhuǎn)本錢。三是以博士后科研工作站為載體，抓好高層次人才、國外智力等高端人才培育和引進(jìn)，進(jìn)一步優(yōu)化提升人才構(gòu)造和層次，發(fā)揮人才效益。四是廣泛開展各種方式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，為發(fā)覺和選拔高技能人才制造條件?！　∨?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?！　∥揖謱⒔又烟幚硗锨忿r(nóng)民工工資征詢題作為重要工作來抓，不斷完善“四早”(早掌握、早預(yù)防、早介入、早處理)機(jī)制，開展農(nóng)民工工資支付清欠等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，努力從源頭上預(yù)防化解勞資糾紛，確保不出現(xiàn)大的信訪征詢題。進(jìn)一步暢通群眾信訪渠道，認(rèn)真落實(shí)信訪處理各項(xiàng)制度，提高信訪事項(xiàng)辦理才能和水平，實(shí)在處理人社政策執(zhí)行過程中存在的征詢題?！　∪鎻膰?yán)治黨，全方位監(jiān)視，實(shí)在加強(qiáng)干部作風(fēng)建立建立。　　實(shí)在轉(zhuǎn)變?nèi)窒到y(tǒng)工作作風(fēng)，提高窗口單位效勞質(zhì)量。加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)視、作風(fēng)監(jiān)視、社會(huì)監(jiān)視，全力打造“責(zé)任型、效能型、陽光型、清廉型”人社?！　?021人社局統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)3　　20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級(jí)人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會(huì)和建立“強(qiáng)富美高”新無錫的總目的，主動(dòng)把握和積極習(xí)慣經(jīng)濟(jì)開展新常態(tài)，突出抓落實(shí)、補(bǔ)短板、務(wù)實(shí)效的總體思路，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，各項(xiàng)工作均獲得預(yù)期成效，實(shí)現(xiàn)了人社事業(yè)“十x五”良好開局?！　∫?、主要指標(biāo)完成情況　　，完成年度目的186%。援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人，%。%，操縱在年度目的范圍內(nèi)，接著保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)1202173人，%，其中，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)2161人，%，創(chuàng)業(yè)扶持成效明顯。根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、、分別完成年度目的119%、%、%、110%、110%，企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)。全市引進(jìn)各類人才81297人，其中高校畢業(yè)生42113人，高層次人才7427人，海外留學(xué)人才220216人，%、%、%、%。，%，人才隊(duì)伍建立進(jìn)一步加強(qiáng)?！　《?、重點(diǎn)工作完成情況　　(一)圍繞降本錢，供應(yīng)側(cè)構(gòu)造性改革推進(jìn)有力?！　?0xx年，我們認(rèn)真貫徹中央和省市政府關(guān)于推進(jìn)供應(yīng)側(cè)構(gòu)造性改革的嚴(yán)重決策部署，著力落實(shí)“三去一降一補(bǔ)”涉及人社部門的嚴(yán)重任務(wù)，實(shí)在推進(jìn)降低企業(yè)本錢獲得實(shí)效?！　∫皇菚和Ｕ魇杖懈黝惼髽I(yè)職業(yè)技術(shù)教育統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)。　　二是市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)沿用2678元/月的繳納標(biāo)準(zhǔn)。　　三是企業(yè)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率降至7%，%%。從20xx年5月開場至20xx年4月，降低企業(yè)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，由20%降至19%。　　四是降低失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。在接著施行現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率根底上，20xx—。%%，%%。　　五是對(duì)符合條件的用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按單位為就業(yè)困難人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼?！　×菍?duì)大中型企業(yè)通過企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式開展職工崗位技能提升培訓(xùn)，經(jīng)考核獲得相應(yīng)國家職業(yè)資歷證書或?qū)ｍ?xiàng)才能證書的，給予對(duì)應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼?！　∑呤菍?duì)不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。　　八是對(duì)臨時(shí)無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可緩繳根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。通過以上政策全年累計(jì)為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)41億元。同時(shí)，第一時(shí)間出臺(tái)《關(guān)于貫徹在化解過剩產(chǎn)能過程中做好職工安置工