【文章內容簡介】 撥付x萬元。　　醫(yī)保支付方式改革初顯成效：一是采取駐村收繳，下戶催繳，紅包、支付寶、網上銀行征繳等多種參保繳費多種方式結合。一是對市級醫(yī)療機構施行基金總額操縱治理，共扣除超標準醫(yī)療費用x萬元。二是“異地就醫(yī)卡”或“轉診卡”到指定異地醫(yī)院就醫(yī)，出院時在就診醫(yī)院當場直補。截止到2021年x月31日，我區(qū)共發(fā)生異地就醫(yī)即時結算x人次，報銷金額x萬元。其中省內共x人次(住院54人次，慢性病10人次)，報銷x萬元?？缡?34人次，報銷x萬元?！　〈_保各項保障待遇發(fā)放到位?！　〗衲暌詠?，我區(qū)根本養(yǎng)老保險退休人數xx人，月應發(fā)養(yǎng)老金xx萬元，今年以來共計發(fā)放xx萬元，發(fā)放率達100%。工傷保險各項待遇支付達xx萬元，為xx名遭到工傷損害的勞動者提供了工傷保障。生育保險到5月底支付人次生育待遇xx萬元?！　』疬\轉平安平穩(wěn)。　　建立和完善了監(jiān)視巡查機制，以開展專項檢查為契機，加強日常監(jiān)管，落實財務治理，預備隨時迎接檢查。高度注重向上爭取民生工程資金工作，今年，我局已獲上級民生工程資金x億余元，工程資金爭取總額實現新的打破?！　《?、狠抓人事人才工作，工資線條工作有條不紊　　在人事人才治理中，不斷完善工作制度，做到科學、標準治理?！　∫皇窃诠珓諉T、事業(yè)人員招錄過程中，不折不扣執(zhí)行“凡進必考”的進人制度，招錄程序和方法均在陽光下操作，營建了公平、公正、公開的進人環(huán)境。xx年我區(qū)完成20xx年度事業(yè)單位公開招聘12名工作人員聘用手續(xù)，上報招錄公務員22人，“三支一扶”人員15人?！　《羌訌娙耸轮卫?。我局嚴格按照《xx區(qū)進一步加強機關事業(yè)單位借調人員治理暫行方法》和《全區(qū)機關事業(yè)單位借調人員治理補充意見》，標準全區(qū)機關事業(yè)單位人員借調手續(xù)辦理，2人辦理借調備案手續(xù)。依照《關于進一步加強機關事業(yè)單位編制人事治理的暫行規(guī)定》(x辦發(fā)[20xx]16號)，標準人事調配、請假等程序，xx年，辦理區(qū)外調動9人，退役士兵安置1人，辭職備案2人，病假備案1人，停薪留職創(chuàng)辦企業(yè)備案3人?！　∪羌訌娏巳瞬判凇＝衲?，通過博士后科研工作站，聘請xx大學的xx博士進站，鄭博士學習的專業(yè)是冶金工程，主要從事活性炭機理構成和制備方法的研究，其在站科研課題初步確定為一種利用竹木等廢料制取活性炭的方法?；钚蕴孔鳛橐环N吸附才能非常強的功能性碳材料，廣泛應用于食品飲料、醫(yī)藥、水處理、化工等領域，是一種極具開展前景的環(huán)保材料。活性炭制取技術的研究能滿足園區(qū)相關企業(yè)產品換代晉級需要，也符合我區(qū)轉型晉級和開展環(huán)保產業(yè)的需要。　　四是深化職稱改革，完善職稱聘任。按改革要求，我局xx年開展了全區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，通過崗位設置實現事業(yè)單位人事治理標準化制度化，打好改革根底?！　∽龊寐殬I(yè)技能鑒定工作，壯大專業(yè)技術人才隊伍?！　÷殬I(yè)技能鑒定工作，有效地促進科技成果轉化、人才的增加，助推我區(qū)產業(yè)轉型晉級，經我局考核、評審和職業(yè)技能鑒定，共通過高級職稱x人，中級職稱x人。4名技師，x名高級工，32名中級工，28名初級工?！　∩罨毞Q改革，完善職稱聘任?！　“锤母镆?，我局目前重點開展了事業(yè)單位崗位設置工作，重點群體是教育、衛(wèi)生系統在職在編人員，通過崗位設置實現事業(yè)單位人事治理標準化制度化，打好改革根底?！　〗刂鼓壳盀橹?，為全區(qū)x個機關事業(yè)單位x人辦理正常晉級晉檔工資審批，為全區(qū)機關單位x人完成公務員職務與職級晉升。完成衛(wèi)生系統x人崗位設置聘任工資兌現工作。完成全區(qū)機關事業(yè)單位退休審批x人次。為法檢兩院x名員額內法官檢察官和52名司法輔助及行政人員核定績效考核資金總量，月人均增加xx元。為政法委、司法局19人審批政法工作津貼，月人均增加x元?！　∪?、健全機制，力構和諧勞動關系　　截止xx年，共受理勞動人事爭議案件64件，到期結案率100%。涉及金額x萬元左右，涉及人數110余人，共受理工傷認定申請73起，共接待受理群眾舉報投訴47起，協調處理29件，立案5件，到期結案率100%.為600多位農民工追討工資x多萬元。xx年共開展專項檢查行動3次，檢查用人單位60戶，涉及勞動者xx余人?！　∫皇菭款^召開xx區(qū)處理企業(yè)工資拖欠征詢題聯席會議，對工資清欠維權維穩(wěn)工作進展發(fā)動部署。　　二是實行農民工工資實名制監(jiān)管，建立臺賬，將19個待建工程工程納入實名制治理系統，設立企業(yè)賬戶，標準工資發(fā)放，建立和完善工資保證金制度，截止到目前，共計收取102個單位51個工程的工資保障金x萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。　　四、強抓責任，力促扶貧工作獲得新打破　　在精準扶貧路上，我局通過強化結對幫扶干部責任落實，及時傳達學習上級會議精神，不斷加強精準扶貧政策培訓，定期組織干職工走訪幫扶對象，完善檔案材料，熟悉情況.　　健康扶貧，一是由財政全額補助參加城鄉(xiāng)根本醫(yī)保，由根本醫(yī)保劃撥資金參加城鄉(xiāng)大病保險。二是在一、二級定點醫(yī)療機構住院起付標準費用由城鄉(xiāng)居民大病保險基金支付。三是門診特別慢性病報銷比例，一級定點醫(yī)療機構由70%提高至90%，二級定點醫(yī)療機構由60%提高至80%。四是大病保險起付線下降50%，為8350元，起付線每年只扣減一次。五是接著施行十類嚴重疾病免費救治。接著施行嚴重疾病免費救治工程。六是提高15種嚴重疾病保障水平，對建檔立卡貧困人口患15種嚴重疾病實行按病種定額救治，在二級和三級定點醫(yī)院治療，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保分別按80%和70%補償。截止目前走訪精準扶貧幫扶戶60余人次，建檔立卡貧困戶免參?；?790人次?！　【蜆I(yè)扶貧，一是創(chuàng)立扶貧車間平臺實現家門口就業(yè)，按吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)人數給予扶貧車間按每人1000元進展補助。二是搭建用工幫扶平臺推進轉移就業(yè)，實現區(qū)、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)信息。三是開發(fā)公益性崗位平臺用于保障就業(yè)。四是通過技能實訓平臺促進技能就業(yè)。截至目前為止打造了19個扶貧車間，吸納192名建檔立卡人員就業(yè)。開發(fā)273個建檔立卡貧困人員公益性崗位，發(fā)放補貼90萬元，開展了8場就業(yè)扶貧專場招聘會，引導促進上百名貧困勞動力達成就業(yè)意向?！　〉诙?、目前存在的困難　　醫(yī)保方面：異地結算監(jiān)管難度大。因醫(yī)改政策、醫(yī)保政策調整等醫(yī)療費用水平上漲較大，基金壓力宏大。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)醫(yī)保經辦機構效勞才能薄弱，人員不穩(wěn)定?！　∞r保方面：多種養(yǎng)老保險制度并行，銜接轉移制度規(guī)定剛建立，有待完善，中青年群體參保積極性不高，中斷繳費現象比擬突出?！　【蜆I(yè)方面：一是創(chuàng)業(yè)貸款進度放緩，貼息壓力大，可用資源有所下降，導致扶持力度難以滿足創(chuàng)業(yè)需求。放貸條件門檻提高，手續(xù)繁瑣。二是社保補貼資金缺乏保障。目前，靈敏性就業(yè)人員社保補貼資金從就業(yè)專項資金列支，當出現資金缺口時，缺乏地點財政有益補充機制?！　〉谌x年工作計劃　　在完成全年各工程標任務的前提下，確?！八膫€方面”不出征詢題，即就業(yè)資金不出征詢題、基金平安不出征詢題、人事考試不出征詢題、干部作風不出征詢題，兜牢民生底線，重點做好以下工作：　　全力以赴抓好民生工作。我局將積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障等民生工作。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，積極落實大病保險待遇享受、小額擔保貸款等民生就業(yè)政策，發(fā)揮好就業(yè)改善民生的托底作用，做好健康、就業(yè)精準扶貧工作?！　》e極穩(wěn)妥推進被征地農民參保工作?！　∫皇巧绫＝涋k機構與財政部門做好資金補貼測算工作?！　《且勒丈矸菡J定后的險種選擇，以戶為單位，已選擇參加職工養(yǎng)老保險的戶頭中適齡人員，接著參加職工養(yǎng)老保險，從2021年起進展逐年繳費，繳費時間為每年的1月1日至12月31日?！　∪歉鬣l(xiāng)鎮(zhèn)街勞保所、村(居委會)應將已認定被征地農民身份的適齡人員匯總造冊，從6月1日起，由戶籍所在地的村(居委會)通知適齡人員按年齡階段及時主動逐年繳費。區(qū)社保、城鄉(xiāng)居保經辦機構認真細心核定參保身份，及時辦理相應人員的參保繳費手續(xù)，并配合財政、土地及相關金融機構做好補貼資金保障到位工作?！　∷氖穷I導小組辦公室成員單位積極向上級爭取政策，對新征地對象堅持“先保后征、應保盡?！痹瓌t，按照省市文件精神，先確定被征地范圍和對象，落實社會保障資金后征地，按原有既定程序認真做好新征地工程涉及人員的審核認定、參保繳費工作?！　∥迨歉鬣l(xiāng)鎮(zhèn)街和有關職能部門，堅持屬地治理原則，要堅決按照省市區(qū)政策，統一口徑，做好不符合保障條件對象的政策解釋、思想化解和信訪穩(wěn)控工作?！　『粚嵭诟?。　　利用網絡、電視、報刊等宣傳媒介，讓群眾理解、熟悉民生政策，提升參保積極性。不斷提升效勞水平，加強業(yè)務培訓，提高經辦人員的業(yè)務素養(yǎng)，嚴格落實內操縱度，標準辦事流程，簡化辦事手續(xù)，為群眾提供便利。　　全力抓好基金平安運轉?！　〖訌娀痤A警，完善社?；饍炔坎倏v，嚴格收支平衡，進一步優(yōu)化治理效勞流程，圓滿完成全年基金征繳任務?！　藴嗜耸氯瞬胖卫怼！　藴嗜耸氯瞬胖卫?。一是嚴格招錄，在各用人單位的編制范圍內，本焦急需、緊缺的原則，積極做好公務員和專業(yè)技術人員的招錄工作。二是嚴格治理。認真貫徹執(zhí)行《機關事業(yè)單位借調人員治理暫行方法》和《機關事業(yè)單位借調人員和在編不在崗人員清理標準工作的通知》兩文件，推進人事人才治理標準化建立，構筑長效機制。嚴控全區(qū)機關事業(yè)單位人員逆向流淌，確保公平、公正的人事環(huán)境。標準全區(qū)機關事業(yè)單位聘用臨時工作人員治理，標準聘用程序及手續(xù)，保障機關事業(yè)單位和臨時工作人員合法權益，提高工作效率，有效操縱用人單位運轉本錢。三是以博士后科研工作站為載體，抓好高層次人才、國外智力等高端人才培育和引進，進一步優(yōu)化提升人才構造和層次，發(fā)揮人才效益。四是廣泛開展各種方式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動，為發(fā)覺和選拔高技能人才制造條件?！　∨嫿ê椭C勞動關系?！　∥揖謱⒔又烟幚硗锨忿r民工工資征詢題作為重要工作來抓，不斷完善“四早”(早掌握、早預防、早介入、早處理)機制，開展農民工工資支付清欠等專項執(zhí)法行動，努力從源頭上預防化解勞資糾紛，確保不出現大的信訪征詢題。進一步暢通群眾信訪渠道，認真落實信訪處理各項制度，提高信訪事項辦理才能和水平，實在處理人社政策執(zhí)行過程中存在的征詢題?！　∪鎻膰乐吸h，全方位監(jiān)視，實在加強干部作風建立建立?！　嵲谵D變全局系統工作作風，提高窗口單位效勞質量。加強財務監(jiān)視、作風監(jiān)視、社會監(jiān)視，全力打造“責任型、效能型、陽光型、清廉型”人社。　　2021人社局統計年終工作總結3　　20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會和建立“強富美高”新無錫的總目的，主動把握和積極習慣經濟開展新常態(tài)，突出抓落實、補短板、務實效的總體思路，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，各項工作均獲得預期成效，實現了人社事業(yè)“十x五”良好開局。　　一、主要指標完成情況　　，完成年度目的186%。援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人，%。%，操縱在年度目的范圍內，接著保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)1202173人，%，其中，引領大學生創(chuàng)業(yè)2161人，%，創(chuàng)業(yè)扶持成效明顯。根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、、分別完成年度目的119%、%、%、110%、110%，企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、居民醫(yī)療保險、社會保險運轉平穩(wěn)。全市引進各類人才81297人，其中高校畢業(yè)生42113人，高層次人才7427人，海外留學人才220216人，%、%、%、%。，%，人才隊伍建立進一步加強?！　《?、重點工作完成情況　　(一)圍繞降本錢，供應側構造性改革推進有力?！　?0xx年，我們認真貫徹中央和省市政府關于推進供應側構造性改革的嚴重決策部署，著力落實“三去一降一補”涉及人社部門的嚴重任務，實在推進降低企業(yè)本錢獲得實效?！　∫皇菚和Ｕ魇杖懈黝惼髽I(yè)職業(yè)技術教育統籌經費?！　《鞘袇^(qū)社會保險最低繳費基數沿用2678元/月的繳納標準?！　∪瞧髽I(yè)繳納醫(yī)療保險費率降至7%，%%。從20xx年5月開場至20xx年4月，降低企業(yè)根本養(yǎng)老保險繳費費率，由20%降至19%?！　∷氖墙档褪I(yè)、生育、工傷保險費率。在接著施行現有降低企業(yè)失業(yè)保險費率根底上，20xx—。%%，%%。　　五是對符合條件的用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上期限勞動合同的，按單位為就業(yè)困難人員繳納的社會保險費給予全額補貼。　　六是對大中型企業(yè)通過企業(yè)技能人才評價方式開展職工崗位技能提升培訓，經考核獲得相應國家職業(yè)資歷證書或專項才能證書的，給予對應的職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼?！　∑呤菍Σ徊脝T、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，補貼標準為該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%?！　“耸菍εR時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，經批準可緩繳根本醫(yī)療保險費以外的社會保險費。通過以上政策全年累計為企業(yè)減輕負擔41億元。同時，第一時間出臺《關于貫徹在化解過剩產能過程中做好職工安置工