【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)保參保人數(shù)xx人，完成民生工程任務(wù)的100%，其中職工參保xx人。城鄉(xiāng)居民參保xx人。五險統(tǒng)一征繳工作平穩(wěn)開展，xx年各項社會保險費通過統(tǒng)一征繳共計xx萬元，其中養(yǎng)老保險費xx萬元，工傷保險費xx萬元，生育保險費x萬元，醫(yī)療保險費x萬元，失業(yè)保險費x萬元?！　C關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有序推進。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作平穩(wěn)有序開展，根本做到了及時足額收繳。到x月底共有參保人數(shù)x人，征收機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費x萬元?，F(xiàn)有離退休人數(shù)x人，月應(yīng)撥付養(yǎng)老金x萬元，共計撥付x萬元?！　♂t(yī)保支付方式改革初顯成效：一是采取駐村收繳，下戶催繳，紅包、支付寶、網(wǎng)上銀行征繳等多種參保繳費多種方式結(jié)合。一是對市級醫(yī)療機構(gòu)施行基金總額操縱治理，共扣除超標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費用x萬元。二是“異地就醫(yī)卡”或“轉(zhuǎn)診卡”到指定異地醫(yī)院就醫(yī)，出院時在就診醫(yī)院當(dāng)場直補。截止到2021年x月31日，我區(qū)共發(fā)生異地就醫(yī)即時結(jié)算x人次，報銷金額x萬元。其中省內(nèi)共x人次(住院54人次，慢性病10人次)，報銷x萬元?？缡?34人次，報銷x萬元。　　確保各項保障待遇發(fā)放到位?！　〗衲暌詠恚覅^(qū)根本養(yǎng)老保險退休人數(shù)xx人，月應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金xx萬元，今年以來共計發(fā)放xx萬元，發(fā)放率達100%。工傷保險各項待遇支付達xx萬元，為xx名遭到工傷損害的勞動者提供了工傷保障。生育保險到5月底支付人次生育待遇xx萬元?！　』疬\轉(zhuǎn)平安平穩(wěn)?！　〗⒑屯晟屏吮O(jiān)視巡查機制，以開展專項檢查為契機，加強日常監(jiān)管，落實財務(wù)治理，預(yù)備隨時迎接檢查。高度注重向上爭取民生工程資金工作，今年，我局已獲上級民生工程資金x億余元，工程資金爭取總額實現(xiàn)新的打破?！　《?、狠抓人事人才工作，工資線條工作有條不紊　　在人事人才治理中，不斷完善工作制度，做到科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)治理?！　∫皇窃诠珓?wù)員、事業(yè)人員招錄過程中，不折不扣執(zhí)行“凡進必考”的進人制度，招錄程序和方法均在陽光下操作，營建了公平、公正、公開的進人環(huán)境。xx年我區(qū)完成20xx年度事業(yè)單位公開招聘12名工作人員聘用手續(xù)，上報招錄公務(wù)員22人，“三支一扶”人員15人?！　《羌訌娙耸轮卫?。我局嚴(yán)格按照《xx區(qū)進一步加強機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員治理暫行方法》和《全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員治理補充意見》，標(biāo)準(zhǔn)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)手續(xù)辦理，2人辦理借調(diào)備案手續(xù)。按照《關(guān)于進一步加強機關(guān)事業(yè)單位編制人事治理的暫行規(guī)定》(x辦發(fā)[20xx]16號)，標(biāo)準(zhǔn)人事調(diào)配、請假等程序，xx年，辦理區(qū)外調(diào)動9人，退役士兵安置1人，辭職備案2人，病假備案1人，停薪留職創(chuàng)辦企業(yè)備案3人?！　∪羌訌娏巳瞬判?。今年，通過博士后科研工作站，聘請xx大學(xué)的xx博士進站，鄭博士學(xué)習(xí)的專業(yè)是冶金工程，主要從事活性炭機理構(gòu)成和制備方法的研究，其在站科研課題初步確定為一種利用竹木等廢料制取活性炭的方法。活性炭作為一種吸附才能特別強的功能性碳材料，廣泛應(yīng)用于食品飲料、醫(yī)藥、水處理、化工等領(lǐng)域，是一種極具開展前景的環(huán)保材料。活性炭制取技術(shù)的研究能滿足園區(qū)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品換代晉級需要，也符合我區(qū)轉(zhuǎn)型晉級和開展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需要?！　∷氖巧罨毞Q改革，完善職稱聘任。按改革要求，我局xx年開展了全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，通過崗位設(shè)置實現(xiàn)事業(yè)單位人事治理標(biāo)準(zhǔn)化制度化，打好改革根底。　　做好職業(yè)技能鑒定工作，壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍?！　÷殬I(yè)技能鑒定工作，有效地促進科技成果轉(zhuǎn)化、人才的增加，助推我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型晉級，經(jīng)我局考核、評審和職業(yè)技能鑒定，共通過高級職稱x人，中級職稱x人。4名技師，x名高級工，32名中級工，28名初級工?！　∩罨毞Q改革，完善職稱聘任?！　“锤母镆螅揖帜壳爸攸c開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，重點群體是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員，通過崗位設(shè)置實現(xiàn)事業(yè)單位人事治理標(biāo)準(zhǔn)化制度化，打好改革根底?！　〗刂鼓壳盀橹?，為全區(qū)x個機關(guān)事業(yè)單位x人辦理正常晉級晉檔工資審批，為全區(qū)機關(guān)單位x人完成公務(wù)員職務(wù)與職級晉升。完成衛(wèi)生系統(tǒng)x人崗位設(shè)置聘任工資兌現(xiàn)工作。完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休審批x人次。為法檢兩院x名員額內(nèi)法官檢察官和52名司法輔助及行政人員核定績效考核資金總量，月人均增加xx元。為政法委、司法局19人審批政法工作津貼，月人均增加x元。　　三、健全機制，力構(gòu)和諧勞動關(guān)系　　截止xx年，共受理勞動人事爭議案件64件，到期結(jié)案率100%。涉及金額x萬元左右，涉及人數(shù)110余人，共受理工傷認(rèn)定申請73起，共接待受理群眾舉報投訴47起，協(xié)調(diào)處理29件，立案5件，到期結(jié)案率100%.為600多位農(nóng)民工追討工資x多萬元。xx年共開展專項檢查行動3次，檢查用人單位60戶，涉及勞動者xx余人?！　∫皇菭款^召開xx區(qū)處理企業(yè)工資拖欠征詢題聯(lián)席會議，對工資清欠維權(quán)維穩(wěn)工作進展發(fā)動部署?！　《菍嵭修r(nóng)民工工資實名制監(jiān)管，建立臺賬，將19個待建工程工程納入實名制治理系統(tǒng)，設(shè)立企業(yè)賬戶，標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，建立和完善工資保證金制度，截止到目前，共計收取102個單位51個工程的工資保障金x萬元，為應(yīng)對拖欠農(nóng)民工工資做好了保障?！　∷?、強抓責(zé)任，力促扶貧工作獲得新打破　　在精準(zhǔn)扶貧路上，我局通過強化結(jié)對幫扶干部責(zé)任落實，及時傳達學(xué)習(xí)上級會議精神，不斷加強精準(zhǔn)扶貧政策培訓(xùn)，定期組織干職工走訪幫扶對象，完善檔案材料，熟悉情況.　　健康扶貧，一是由財政全額補助參加城鄉(xiāng)根本醫(yī)保，由根本醫(yī)保劃撥資金參加城鄉(xiāng)大病保險。二是在一、二級定點醫(yī)療機構(gòu)住院起付標(biāo)準(zhǔn)費用由城鄉(xiāng)居民大病保險基金支付。三是門診特別慢性病報銷比例，一級定點醫(yī)療機構(gòu)由70%提高至90%，二級定點醫(yī)療機構(gòu)由60%提高至80%。四是大病保險起付線下降50%，為8350元，起付線每年只扣減一次。五是接著施行十類嚴(yán)峻疾病免費救治。接著施行嚴(yán)峻疾病免費救治工程。六是提高15種嚴(yán)峻疾病保障水平，對建檔立卡貧困人口患15種嚴(yán)峻疾病實行按病種定額救治，在二級和三級定點醫(yī)院治療，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保分別按80%和70%補償。截止目前走訪精準(zhǔn)扶貧幫扶戶60余人次，建檔立卡貧困戶免參?；?790人次。　　就業(yè)扶貧，一是創(chuàng)立扶貧車間平臺實現(xiàn)家門口就業(yè)，按吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)人數(shù)給予扶貧車間按每人1000元進展補助。二是搭建用工幫扶平臺推進轉(zhuǎn)移就業(yè)，實現(xiàn)區(qū)、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)信息。三是開發(fā)公益性崗位平臺用于保障就業(yè)。四是通過技能實訓(xùn)平臺促進技能就業(yè)。截至目前為止打造了19個扶貧車間，吸納192名建檔立卡人員就業(yè)。開發(fā)273個建檔立卡貧困人員公益性崗位，發(fā)放補貼90萬元，開展了8場就業(yè)扶貧專場招聘會，引導(dǎo)促進上百名貧困勞動力達成就業(yè)意向?！　〉诙⒛壳按嬖诘睦щy　　醫(yī)保方面：異地結(jié)算監(jiān)管難度大。因醫(yī)改政策、醫(yī)保政策調(diào)整等醫(yī)療費用水平上漲較大，基金壓力宏大。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)效勞才能薄弱，人員不穩(wěn)定?！　∞r(nóng)保方面：多種養(yǎng)老保險制度并行，銜接轉(zhuǎn)移制度規(guī)定剛建立，有待完善，中青年群體參保積極性不高，中斷繳費現(xiàn)象比較突出?！　【蜆I(yè)方面：一是創(chuàng)業(yè)貸款進度放緩，貼息壓力大，可用資源有所下降，導(dǎo)致扶持力度難以滿足創(chuàng)業(yè)需求。放貸條件門檻提高，手續(xù)繁瑣。二是社保補貼資金缺乏保障。目前，靈敏性就業(yè)人員社保補貼資金從就業(yè)專項資金列支，當(dāng)出現(xiàn)資金缺口時，缺乏地點財政有益補充機制?！　〉谌?、xx年工作計劃　　在完成全年各工程標(biāo)任務(wù)的前提下，確保“四個方面”不出征詢題，即就業(yè)資金不出征詢題、基金平安不出征詢題、人事考試不出征詢題、干部作風(fēng)不出征詢題，兜牢民生底線，重點做好以下工作：　　全力以赴抓好民生工作。我局將積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障等民生工作。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，積極落實大病保險待遇享受、小額擔(dān)保貸款等民生就業(yè)政策，發(fā)揮好就業(yè)改善民生的托底作用，做好健康、就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作?！　》e極穩(wěn)妥推進被征地農(nóng)民參保工作?！　∫皇巧绫＝?jīng)辦機構(gòu)與財政部門做好資金補貼測算工作。　　二是按照身份認(rèn)定后的險種選擇，以戶為單位，已選擇參加職工養(yǎng)老保險的戶頭中適齡人員，接著參加職工養(yǎng)老保險，從2021年起進展逐年繳費，繳費時間為每年的1月1日至12月31日?！　∪歉鬣l(xiāng)鎮(zhèn)街勞保所、村(居委會)應(yīng)將已認(rèn)定被征地農(nóng)民身份的適齡人員匯總造冊，從6月1日起，由戶籍所在地的村(居委會)通知適齡人員按年齡階段及時主動逐年繳費。區(qū)社保、城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)真細(xì)心核定參保身份，及時辦理相應(yīng)人員的參保繳費手續(xù)，并配合財政、土地及相關(guān)金融機構(gòu)做好補貼資金保障到位工作?！　∷氖穷I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位積極向上級爭取政策，對新征地對象堅持“先保后征、應(yīng)保盡?！痹瓌t，按照省市文件精神，先確定被征地范圍和對象，落實社會保障資金后征地，按原有既定程序認(rèn)真做好新征地工程涉及人員的審核認(rèn)定、參保繳費工作?！　∥迨歉鬣l(xiāng)鎮(zhèn)街和有關(guān)職能部門，堅持屬地治理原則，要堅決按照省市區(qū)政策，統(tǒng)一口徑，做好不符合保障條件對象的政策解釋、思想化解和信訪穩(wěn)控工作?！　『粚嵭诟住！　±镁W(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等宣傳媒介，讓群眾理解、熟悉民生政策，提升參保積極性。不斷提升效勞水平，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，嚴(yán)格落實內(nèi)操縱度，標(biāo)準(zhǔn)辦事流程，簡化辦事手續(xù)，為群眾提供便利?！　∪ψズ没鹌桨策\轉(zhuǎn)?！　〖訌娀痤A(yù)警，完善社?；饍?nèi)部操縱，嚴(yán)格收支平衡，進一步優(yōu)化治理效勞流程，圓滿完成全年基金征繳任務(wù)。　　標(biāo)準(zhǔn)人事人才治理。　　標(biāo)準(zhǔn)人事人才治理。一是嚴(yán)格招錄，在各用人單位的編制范圍內(nèi)，本焦急需、緊缺的原則，積極做好公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的招錄工作。二是嚴(yán)格治理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員治理暫行方法》和《機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員和在編不在崗人員清理標(biāo)準(zhǔn)工作的通知》兩文件，推進人事人才治理標(biāo)準(zhǔn)化建立，構(gòu)筑長效機制。嚴(yán)控全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員逆向流淌，確保公平、公正的人事環(huán)境。標(biāo)準(zhǔn)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用臨時工作人員治理，標(biāo)準(zhǔn)聘用程序及手續(xù)，保障機關(guān)事業(yè)單位和臨時工作人員合法權(quán)益，提高工作效率，有效操縱用人單位運轉(zhuǎn)本錢。三是以博士后科研工作站為載體，抓好高層次人才、國外智力等高端人才培育和引進，進一步優(yōu)化提升人才構(gòu)造和層次，發(fā)揮人才效益。四是廣泛開展各種方式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動，為覺察和選拔高技能人才制造條件?！　∨?gòu)建和諧勞動關(guān)系?！　∥揖謱⒔又烟幚硗锨忿r(nóng)民工工資征詢題作為重要工作來抓，不斷完善“四早”(早掌握、早預(yù)防、早介入、早處理)機制，開展農(nóng)民工工資支付清欠等專項執(zhí)法行動，努力從源頭上預(yù)防化解勞資糾紛，確保不出現(xiàn)大的信訪征詢題。進一步暢通群眾信訪渠道，認(rèn)真落實信訪處理各項制度，提高信訪事項辦理才能和水平，實在處理人社政策執(zhí)行過程中存在的征詢題?！　∪鎻膰?yán)治黨，全方位監(jiān)視，實在加強干部作風(fēng)建立建立?！　嵲谵D(zhuǎn)變?nèi)窒到y(tǒng)工作作風(fēng)，提高窗口單位效勞質(zhì)量。加強財務(wù)監(jiān)視、作風(fēng)監(jiān)視、社會監(jiān)視，全力打造“責(zé)任型、效能型、陽光型、清廉型”人社。　　2021人社局統(tǒng)計年終工作總結(jié)3　　20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會和建立“強富美高”新無錫的總目的，主動把握和積極適應(yīng)經(jīng)濟開展新常態(tài)，突出抓落實、補短板、務(wù)實效的總體思路，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，各項工作均獲得預(yù)期成效，實現(xiàn)了人社事業(yè)“十x五”良好開局?！　∫?、主要指標(biāo)完成情況　　，完成年度目的186%。援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人，%。%，操縱在年度目的范圍內(nèi)，接著保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)1202173人，%，其中，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)2161人，%，創(chuàng)業(yè)扶持成效明顯。根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、、分別完成年度目的119%、%、%、110%、110%，企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、居民醫(yī)療保險、社會保險運轉(zhuǎn)平穩(wěn)。全市引進各類人才81297人，其中高校畢業(yè)生42113人，高層次人才7427人，海外留學(xué)人才220216人，%、%、%、%。，%，人才隊伍建立進一步加強?！　《⒅攸c工作完成情況　　(一)圍繞降本錢，供應(yīng)側(cè)構(gòu)造性改革推進有力?！　?0xx年，我們認(rèn)真貫徹中央和省市政府關(guān)于推進供應(yīng)側(cè)構(gòu)造性改革的嚴(yán)峻決策部署，著力落實“三去一降一補”涉及人社部門的嚴(yán)峻任務(wù)，實在推進降低企業(yè)本錢獲得實效?！　∫皇菚和Ｕ魇杖懈黝惼髽I(yè)職業(yè)技術(shù)教育統(tǒng)籌經(jīng)費?！　《鞘袇^(qū)社會保險最低繳費基數(shù)沿用2678元/月的繳納標(biāo)準(zhǔn)?！　∪瞧髽I(yè)繳納醫(yī)療保險費率降至7%，%%。從20xx年5月開始至20xx年4月，降低企業(yè)根本養(yǎng)老保險繳費費率，由20%降至19%。　　四是降低失業(yè)、生育、工傷保險費率。在接著施