20xx簡(jiǎn)歷照片的重量占百分之五(編輯修改稿)
2025-01-17 02:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說(shuō)，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過(guò)哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)Bruce說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)：照片神奇言過(guò)其實(shí)。有人說(shuō)一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎?我倒從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。
簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有本末倒置之嫌。在采訪的過(guò)程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多技術(shù)掛帥的高科技公司，在知識(shí)密集型的I
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