20xx機關競爭上崗演講稿人事管理)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；(二) 、具體措施和做法： 推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用”
的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智
力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司
引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。 合理配置人才，優(yōu)化人員結構
認真分析公司目前人才總量、
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