20xx經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償方式有哪些？(編輯修改稿)
2025-01-17 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的?！杭从萌藛挝灰婪ú脝T。
情況三：雙方協(xié)商解除勞動合同
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用
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