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正文內(nèi)容

20xx經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償方式有哪些?(編輯修改稿)

2025-01-17 01:51 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞功合同的?!杭从萌藛挝灰婪ú脝T。
  情況三:雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
  《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是勞動(dòng)者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用
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