20xx矛盾糾紛排查化解工作制度(編輯修改稿)
2025-01-17 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子的作用，積極探索完善民主議事、干部聯(lián)系點(diǎn)、人大代表接待等制度，及時協(xié)調(diào)利益關(guān)系，就地一化解矛盾糾紛。要進(jìn)一步探索建立高效、便捷的工作機(jī)制，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解等工作的作用。各級政府要為矛盾糾紛化解工作提供必要的人力物力財力支持，有效化解跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的疑難復(fù)雜矛盾糾紛。加強(qiáng)基層的工作力量、物質(zhì)保障和資金投入，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）分別要有1名以上的專職信訪干部和從事信訪工作的人員，設(shè)臵信訪接待調(diào)處專門工作場所，為扎實(shí)開展矛盾糾紛排查化解工作提供強(qiáng)有力保障。通過層層調(diào)處化解矛盾糾紛，真正實(shí)現(xiàn)“小矛盾不出村（社區(qū)、部門）、一般矛盾不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大矛盾不出縣”。
（四）完善考核獎懲機(jī)制。各級都要強(qiáng)化“守土有責(zé)，保一方平安”的政治意識，切實(shí)把矛盾糾紛排查化解工作擺上重中之重的位臵，按照“一把手”負(fù)總責(zé)和班子成員“一崗雙責(zé)”的要求，層層落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是矛盾糾紛排查化解工作的第一責(zé)任人，分工負(fù)責(zé)同志是做好矛盾糾紛排查化解工作的直接責(zé)任人。同時，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”、“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“誰調(diào)解誰落實(shí)”的原則，明確各級各部門在矛盾糾紛排查化解工作中的職責(zé)任務(wù)，把責(zé)任落實(shí)到具體的承辦單位和個人，決不能把本部門、本系統(tǒng)的矛盾推給黨委政府，不能把應(yīng)該本級解決的問題推給上級。對重大矛盾糾紛，無論是牽頭部門還是協(xié)助配合部門，都要認(rèn)真履行職責(zé)，共同把問題處理好，堅(jiān)決防止推諉扯皮。強(qiáng)化責(zé)任追究，把矛盾糾紛排查化解工作納入平安建設(shè)和信訪工作目標(biāo)考核獎懲。對排查化解矛盾糾紛及時、穩(wěn)
定工作做得好、成績突出的單位和個
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