20xx新鮮登場校園招聘實用別冊(編輯修改稿)
2025-01-17 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘項目和流程已悄然進(jìn)入校園。讓大學(xué)生進(jìn)入模擬或真實的工作場所，通過“實力作證”考察和選拔應(yīng)屆畢業(yè)生，這已受到越來越多企業(yè)和學(xué)生的青睞。 行為評估型：分組辯論決定勝者 行為評估的招聘手段，是對應(yīng)聘者進(jìn)行了初選之后，通過小組討論、辯論等方式，全方位考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力、團(tuán)體默契能力等。 普華永道：評估中心 普華永道的人力資源部經(jīng)理盛吉安說，評估中心是對經(jīng)過網(wǎng)申的人員進(jìn)行的綜合素質(zhì)、能力的測評。每年普華永道評估的形式都會不同。 選拔方式：評估中心是普華永道進(jìn)行的第一次面試方式。對通過審核資料初選出來的人員，分成若干小組，通過演講、辯論、小組討論、商業(yè)案例分析、英文寫作等形式對他們進(jìn)行測評，時間
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