20xx年上饒銀行春季校園招聘公告(編輯修改稿)
2024-10-14 04:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 爾濱分行、丹東分行、北京分行、撫順?lè)中?、鞍山分行、朝?yáng)分行、阜新分行、遼陽(yáng)分行、葫蘆島分行、本溪分行相繼掛牌。特別是獲準(zhǔn)設(shè)立北京分行，使多年的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為資源，以特色為品牌，是錦州銀行快速發(fā)展的制勝法寶。堅(jiān)持把基本客戶和基本客戶群的開(kāi)發(fā)和維護(hù)擺在戰(zhàn)略位置，探索出“四個(gè)十”的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)思路，相繼啟動(dòng)了“百千萬(wàn)”工程，開(kāi)展了“雙百”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了“三基”建設(shè)與“三小”信貸的有效聯(lián)動(dòng)。實(shí)施人才戰(zhàn)略，借鑒先進(jìn)理念，推行精細(xì)化管理，是錦州銀行快速發(fā)展的內(nèi)在品質(zhì)。從招聘高等院校大學(xué)生到吸納專業(yè)銀行人才，從聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)高端人才到引進(jìn)外國(guó)金融專家。特別是通過(guò)實(shí)施管理再造工程、梳理組織架構(gòu)、開(kāi)展“百達(dá)”和“雙大”活動(dòng)，加快了流程銀行建設(shè)步伐，提升了管理服務(wù)水準(zhǔn)。堅(jiān)持以人為本，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，創(chuàng)新企業(yè)文化，是錦州銀行快速發(fā)展的力量源泉。通過(guò)開(kāi)展“三愛(ài)三懂”巡回報(bào)告和多種主題教育、培訓(xùn)活動(dòng)，營(yíng)造了以人為本的家庭文化、養(yǎng)成了按章辦事的合規(guī)意識(shí)、樹(shù)立了不計(jì)得失的奉獻(xiàn)精神，廣大員工的自豪感、歸屬感、使命感日益強(qiáng)烈。錦州銀行相繼榮獲“全國(guó)文明單位”、“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)”、“中國(guó)銀行業(yè)文明服務(wù)示范單位”、“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“2007中國(guó)金融業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“2008中國(guó)最具成長(zhǎng)力中小銀行”、2007年到2010年連續(xù)四年“全國(guó)支持中小企業(yè)發(fā)展十佳商業(yè)銀行”、“2010全國(guó)中小企業(yè)最信賴的商業(yè)銀行”、“2010中國(guó)文化管理杰出貢獻(xiàn)單位”、“2011年全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”、“2012最佳社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”，特別是去年還被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)為“全國(guó)銀行業(yè)小微企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”。崗位說(shuō)明： 管理培訓(xùn)生通過(guò)兩年時(shí)間的培養(yǎng)，使管理培訓(xùn)生懂得銀行經(jīng)營(yíng)管理理念和要求，了解市場(chǎng)和客戶，掌握銀行核心業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、操作流程、風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，具備基層經(jīng)營(yíng)管理的基本素質(zhì)和能力，通過(guò)集中培訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)、掛職鍛煉等培養(yǎng)方式為職業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。IT技術(shù)崗考試必備：銀行考試專用教材銀行考試題庫(kù)下載：總行IT技術(shù)崗是為總行信息技術(shù)部招聘的計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，工作地點(diǎn)為錦州或北京。員工入職后，經(jīng)過(guò)統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，定向分配至信息技術(shù)部工作。在經(jīng)過(guò)部門內(nèi)部崗位培訓(xùn)后，結(jié)合所學(xué)專業(yè)、部門人員培養(yǎng)計(jì)劃，可選擇向系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)維、信息安全及支持保障等方向發(fā)展。錦銀金融租賃公司儲(chǔ)備人才錦銀金融租賃有限責(zé)任公司是由錦州銀行股份有限公司作為主要發(fā)起人的全國(guó)性非銀行金融機(jī)構(gòu)，辦公地點(diǎn)為沈陽(yáng)市沈河區(qū)。員工入職后，經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)，了解崗位業(yè)務(wù)制度流程，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控能力和精細(xì)化管理能力，提升專業(yè)品質(zhì)，逐步承擔(dān)業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品創(chuàng)新、內(nèi)部管理等職責(zé)。 應(yīng)聘條件： 招聘專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類、管理學(xué)類專業(yè)，綜合條件優(yōu)異者專業(yè)
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