20xx新加坡內(nèi)閣資政李光耀先生在大會上的講演全文演講范文(編輯修改稿)
2025-01-17 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雖然華人的價值體系中很多觀念都適用于當(dāng)前的經(jīng)濟情況，但有一些卻再也不管用了。當(dāng)一家企業(yè)的成長超越某個水平時，其運作就會變得更加復(fù)雜。如果這些企業(yè)家要與時并進，就必須愿意廣招人才，讓他們擔(dān)任負重責(zé)的職務(wù)。不過，這種需要往往因創(chuàng)立有關(guān)企業(yè)的家族擔(dān)心會失去控制權(quán)而受到阻撓。
在下一個世紀里，華資企業(yè)應(yīng)該擺脫家族管理，轉(zhuǎn)而由專業(yè)人員管理，這是很重要的。那些業(yè)務(wù)復(fù)雜而有需尋找國際人才的企業(yè)，尤其有這個必要。要在金融和高科技領(lǐng)域里發(fā)展世界級的企業(yè)，專業(yè)管理人員必須能自由決定如何對不斷改變的環(huán)境作出反應(yīng)。
在新加坡，最成功的企業(yè)中有許多是同政府有關(guān)聯(lián)的公司，如新加坡航空公司、新科技、新加坡發(fā)展銀行、勝寶旺和吉寶。人員的聘請和擢升完全以個人的才能為根據(jù)。這些公司正逐漸地招攬國際人才，因為新加坡必須擴大其人才的來源。最近幾個月里，我們對金融業(yè)實行了一系列改革，目的在于把家族擁有權(quán)和家族管理權(quán)加以分開，這是為了使新加坡的主要銀行，在我們開放銀行業(yè)時，能為更加激烈的國際競
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