20xx新時期供電企業(yè)共青團工作的思考(編輯修改稿)
2025-01-17 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。
團的作風(fēng)建設(shè)浮夸。思想作風(fēng)上，團員不能嚴格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學(xué)風(fēng)上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻和正確運用團的工作理論；工作作風(fēng)上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，團的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于聽取青年的意見的建議。
團組織服務(wù)功能不足。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團員青年中的吸引
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