20xx政研論文采取有效措施，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力(編輯修改稿)
2025-01-17 01:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)和個(gè)人的榮譽(yù)，不斷追求更高的目標(biāo)。
二、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，奠定開展自主創(chuàng)新的良好治理基礎(chǔ)
由于企業(yè)自主創(chuàng)新所需資金量大、投資時(shí)間長(zhǎng)、收益不確定，所以企業(yè)要加大對(duì)自主創(chuàng)新的投入，提高自主創(chuàng)新能力，就應(yīng)該建立良好規(guī)范的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制和組織形式，從組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)決策與監(jiān)督、財(cái)務(wù)信息披露等方面下大功夫，完善企業(yè)財(cái)務(wù)決策與監(jiān)督機(jī)制，奠定企業(yè)開展自主創(chuàng)新的良好治理基礎(chǔ)。
三、以科技人才為根本，完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制
企業(yè)的核心科技人才是實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的重要條件。近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)平均研發(fā)投入雖然不斷增加，但仍遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家的投入水平，這在一定程度上使得科研基礎(chǔ)條件薄弱，無(wú)法引進(jìn)和留住頂尖的科技人才；科技人才收入差距不大且相對(duì)較低，激勵(lì)形式單一，也造成科技人才缺乏創(chuàng)新動(dòng)力。因此，建立科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)科
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1