20xx20xx年集團工會工作總結(編輯修改稿)
2025-01-17 01:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同制度。各工會不斷健全和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會報告等制度。目前集團各建會企業(yè)執(zhí)行了集體合同制度，建立女職工組織的單位均積極推進女工權益保護專項集體合同的簽訂工作。
二是推動“服務型工會”建設。各級工會以竭誠服務職工為宗旨，將維護職工權益貫穿于企業(yè)改革發(fā)展全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力改善民生。一年來，各級工會深入困難職工家庭，認真做好特困及困難職工建檔工作，走訪慰問2758戶，按照4000、3000、20xx的標準向低保戶、特困職工、困難職工發(fā)放了慰問金?！八蜎鏊钡然顒踊I措資金近百萬元，對國家重點工程、外埠工程、什邡、玉樹援建工程進行慰問。，援助困難職工子女116名。在兩節(jié)送溫暖、三八助單親、五一關愛勞模、八月送涼爽、九月金秋助學及做好職工互助保險的基礎上，各級工會配合黨政，組織動員職工為青海玉樹地震災區(qū)捐款50余萬元，履行了企業(yè)社會責任。
三是健全和完善了矛盾調(diào)處機制。集團各級工會認真傾聽職工心聲，收集職工意見，調(diào)研職工最關心的熱點問題，特別是始終關注涉及職工根本利益的勞動經(jīng)濟權益。各工會按月統(tǒng)計上報職工工資、五險一金發(fā)放、繳納情況，及時發(fā)現(xiàn)和掌握潛在的不穩(wěn)定因素，做好矛盾調(diào)處疏導、勞動爭議調(diào)解及信訪接訪工作，使一些突出矛盾得到及時處置，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計，一年中各工會共預防勞動爭議146件，受理勞動爭議204件，有效維護了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。
四是加強農(nóng)民工權
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