20xx中華人民共和國勞動(dòng)合同法司法解釋(編輯修改稿)
2025-01-17 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持
第十一條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理。已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
第十二條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的’除外:
(一)移送管轄的。
(二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的。
(三)等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的。
(四)正在等待勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會開庭的。
(五)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的。
(六)其他正當(dāng)事由。
當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交
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