20xx樹立正確的政績觀研討材料(編輯修改稿)
2025-01-17 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 追究責(zé)任，已經(jīng)得到提拔重用的干部，必須堅(jiān)決撤下來。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，從而進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部大膽工作，干事創(chuàng)業(yè)，形成勤政為民、踏實(shí)苦干、真抓實(shí)干的濃厚風(fēng)氣，使更多的人創(chuàng)出更好的政績。
完善民主考評體系，把干部工作實(shí)績評估好。長期以來，在領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評上，存在著“三重三輕”的現(xiàn)象，即在考評的體制上重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的印象，輕群眾的滿意率；在考評的指標(biāo)上重經(jīng)濟(jì)增長，輕社會(huì)人文發(fā)展；在考評的內(nèi)容上重“顯”績的考評，輕“潛”績和“隱”績的考評。出現(xiàn)這些現(xiàn)象的一個(gè)重要原因是由于目前尚未建立好民主的科學(xué)的考評體系，因此，要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，各級(jí)組織必須加快建設(shè)客觀公正民主透明的政績考評體系，重點(diǎn)在指標(biāo)上、方法上、參與主體上進(jìn)行完善。一要集思廣益，完善考核指標(biāo)?？己耸侵笓]棒，考核指標(biāo)是指揮棒的方向。在設(shè)計(jì)考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)先廣泛聽取方方面面的意見，多數(shù)干部群眾認(rèn)可的方能成為考核指標(biāo)。考核
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