20xx當(dāng)代企業(yè)青年理想信念特征分析(編輯修改稿)
2025-01-17 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與職業(yè)需求之間的辯證關(guān)系；學(xué)會用職業(yè)道德來審視自身對企業(yè)的貢獻，并以企業(yè)所給予的薪酬作為自己追求生活理想的基礎(chǔ)和尋找更為適合自己職業(yè)發(fā)展的有效途徑。應(yīng)該承認，這些是應(yīng)該被加以肯定的企業(yè)青年的理想信念主流，也是企業(yè)發(fā)展的未來希望之所在。但是，也要清楚地看到，企業(yè)青年的理想信念由于缺乏社會經(jīng)驗的支撐而過于理想化，明顯的個性色彩使他們一旦受到挫折，容易從自身的感受和利益出發(fā)，主觀地對企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)管理流程進行抵觸，從而產(chǎn)生思想認識上的波動，當(dāng)這種波動折射到工作崗位時，則就會出現(xiàn)某些不利于工作的言行舉止，不僅有可能以此給企業(yè)帶來不必要的影響，甚至?xí)蛴|犯企業(yè)紀(jì)律而葬送了自己在企業(yè)中的職業(yè)生涯?！ ∪⒓訌娖髽I(yè)青年理想信念教育的實施路徑 戰(zhàn)國時期著名思想家韓非子有名言：“天下難事必作于易，天下大事必作于細?！逼髽I(yè)青年的理想信念教育是一個龐
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