20xx店員培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-01-17 00:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 .............. 12
一、 入職指引
個(gè)人資料
(1)新錄用員工入職后需到醫(yī)院辦理健康證明，并向店鋪提供身份證正面及背面照片。
(2)公司要求正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。個(gè)人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，店鋪可立即解除雇傭關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用與轉(zhuǎn)正
試用期
試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。
試用期周期：一個(gè)月
，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，店鋪可解除雇傭關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1) 不符合招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求。
(2) 不符合員工在招聘面試過程中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗(yàn)和背景等。
(3) 向店鋪遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形。
(4) 不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求。
(5) 工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求。
(6) 試用期內(nèi)曠工1天及以上。
(7) 酗酒、吸毒。
(8) 在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為。
(10)符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形。
轉(zhuǎn)正
新員工試用期結(jié)束前，公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、目標(biāo)完成情況等，按照試用期錄用條件對(duì)員工試用期進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過考核的按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正。
二、 雇傭關(guān)系管理
雇傭關(guān)系的解除
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