20xx應(yīng)聘遇性格條款如何識別崗位門檻還是招聘歧視？(編輯修改稿)
2025-01-17 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在招聘歧視，可以從主觀和客觀兩方面來衡量。
從客觀上講，對于求職者的自然屬性，比如性別、年齡、身高、相貌、血型、屬相、星座、身體健康狀況、戶籍等因素予以限制，鑒于求職者無法通過后天改變，不難看出用人單位故意amp。ldquo。刁難amp。rdquo。之意，招聘歧視顯而易見。
從主觀上說，針對求職者的綜合能力，比如專業(yè)技能級別、法律規(guī)定的必備資質(zhì)、專業(yè)限制、綜合知識考核等要求，求職者可以努力達(dá)到相應(yīng)條件，差用人單位異化篩選求職者，這樣的招聘門檻毫無疑問更具有合理性。
求職者遇見就
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