【文章內容簡介】 體系不完善的問題、社會保障水平相對偏 低等問題。
、簡單粗暴的問題。主要表現(xiàn)為部分工作決 策前缺乏調查研究，不切合地方實際和群眾意愿，存在搞形象 工程、政績工程的問題。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核目標任務較重，一級壓一 級，存在層層加碼現(xiàn)象，有時下指標急于求成，不是很實事求 是；對一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在一定的水分，有報喜不報憂現(xiàn)象；評 13 ， 比考核不規(guī)范，條條線線的考核比較多，缺少長效、全面、統(tǒng) 籌的安排。在工作上照搬照抄的較多，創(chuàng)新的較少，拘泥于以 前的條條框框，不敢放開手腳。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門的年度目 標責任考核，習慣于模板化，缺少地方特色，針對性不強。
，對群眾有著深厚而樸素的感情。但 大學畢業(yè)后，一直在機關工作，大多數(shù)時間都是坐在辦公室里 辦公，很少接觸群眾。最近幾年，也沒有花更多時間直接接觸 基層群眾，對群眾所思所想所盼不盡了解，慢慢就與人民群眾 有了距離，沒能與人民群眾很好地打成一片。
，沒有能夠做到把 職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力 以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群 眾服務的意識。比如在為職工解決實際困難上，了解的就多關 心，不了解的就沒有主動去幫助。
，沒有沉下身子接地氣，了解基 層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點 熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠，出于對分 管部門的信任，就交由職能部門去解決，導致與群眾的距離漸 行漸遠，不知不覺淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識。
，但由于長期從事機 關工作，下鄉(xiāng)的次數(shù)較少，直接與群眾打交道的機會不多，接 觸距離變遠，聯(lián)系不夠緊密，對群眾所思所想、所盼所怨了解 14 的不多，掌握的不準，全心全意為人民服務意識在一定程度上 有所淡化。
。市政府黨組班子成員在辦公室、會議 室調度研究工作較多，沉到一線與基層干部群眾面對面溝通交 流的時間相對較少，特別是到矛盾比較突出、條件比較艱苦的 農(nóng)村和偏遠地區(qū)去的時候更少。有些調研存在走馬觀花現(xiàn)象， 不能充分地聽到真話、了解到實情，一定程度上導致了決策的 主觀性和片面性。特別是對影響和制約全市經(jīng)濟發(fā)展的征收拆 遷、融資等瓶頸問題，以及人民群眾反映強烈的生態(tài)環(huán)境保護 等熱點難點問題，在尋找破解難題的新思路和新對策上做得還 不夠。
。有的班子成員習慣于當“甩 手掌柜”，親歷親為的少，交給基層部門、工作人員的多，也 存在措施不實、檢查督導不到位等問題，導致部分決策在實施 中存在走樣甚至沒有落實的現(xiàn)象。在責任追究上，對工作落實 不力的單位和部門往往重批評、輕處理，重督促、輕問責。在 工作方法上，對不直接關系發(fā)展和民生的一般性工作，重視還 不夠，研究得不深入不細致，存在推著干、被動應付的現(xiàn)象。
。對新常態(tài)下如何更好地開展工作， 主動研究不夠，措施辦法不多，發(fā)現(xiàn)和培育新的經(jīng)濟增長點、 支撐點不夠有力，仍存在過多地依賴投資拉動的增長模式，有 時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，忽視了工作 15 的積極性、主動性、創(chuàng)造性，領導帶頭、以上率下的作用沒有 充分發(fā)揮。
，深入基層調查研究 解決實際問題少。有時下基層，檢查指導工作時，習慣于看基 礎文字材料，聽基層匯報，看表面形式上的東西多，沒有沉下 身子，到群眾中去，到問題多，矛盾比較集中的地方去，真正 聽取群眾呼聲，調查掌握真實的一手材料，沒有通過到基層調 研而制定出解決某一方面實際問題的辦法和措施。比如，對低 保對象的認定發(fā)放上監(jiān)督不到位，低保政策宣傳不到位，致使 社會和群眾對低保工作有質疑，基層特別是縣區(qū)以下如社區(qū)、 辦事處等經(jīng)辦環(huán)節(jié)仍然存在一些問題，一定程度上造成了對低 保救助政策的信任度降低，影響了干群關系。
。市委領導班 子在財力緊張的情況下，注重改善民生，建成了一批過去一直 想建而未建的民生項目，但民生領域還有許多短板，教育、醫(yī) 療等公共服務水平還比較低，與群眾的期盼還有較大差距。比 如，市城區(qū)入學難、“大班額”問題還沒有得到根本解決，城 市社區(qū)服務水平與市民需求差距較大，一些信訪案件還未得到 有效解決，等等。
二、對照準則找差距 16 （一）在堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義 信念方面 。班子個別 成員對共產(chǎn)主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強， 在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對堅 定理想信念的重大意義的認識還不夠到位；對共產(chǎn)主義理想信 念內涵的理解還不夠深刻；對理想信念缺失的危害認識還不足。
。對中央和省委市委重要會議、領導 講話和出臺的政策性文件學習研究得多，對政治理論問題系統(tǒng) 學習研究少，與實際工作結合不夠，堅定理想信念的表率作用 發(fā)揮不夠明顯。比如，區(qū)委中心組學習形式和方法上被動接受 的多，組織專家學者舉辦講座多，學習成果直接轉化為推動工 作的具體政策和措施還比較少，仍存在一定程度重形式、輕質 效，特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側結構性改 革等新理念，深入研討和思想碰撞還不夠。
。區(qū)委常委會帶頭深入學 習貫徹xxx總書記新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立 “四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，堅定維護以習近 平同志為核心的黨中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以 xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。但有時候認為理論 功底、理論素養(yǎng)是對高級領導干部的要求，縣處級干部主要是 抓落實、具體干，對學習理論的重要性迫切性認識不足，學習 17 的主動性自覺性不強，存在以事務工作代替理論學習的情況。
沒有完全把理想信念轉化為踐行“全面小康、浙中崛起”“走 在前列、共建*”的實際行動，轉化為踐行“建設美麗幸福 XXX、 打造高品質現(xiàn)代化都市中心區(qū)”的內在動力。也沒有認識到堅 定理想信念是一個曲折反復的長期過程，需要天天“補鈣”。
（二）在堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站 穩(wěn)政治立場方面 ，對黨中央戰(zhàn)略決策部署和省市黨委決議決定， 我雖然能夠帶頭執(zhí)行、認真貫徹，但有時由于工作繁忙，往往 部署了工作，卻缺乏有效跟進，致使一些工作被省、市通報。
比如，對于扶貧小額信貸資金使用，在各種扶貧會議上，我都 做了重要強調，但后期卻沒有真正沉下心去檢查指導，最終導 致這項工作沒有得到很好落實。
。市委領導班子帶頭嚴守 政治紀律和政治規(guī)矩，深入開展政治紀律和政治規(guī)矩集中教育， 取得了一定成效，但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在 一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭， 對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟 鮮明地反駁和糾正。尤其是，網(wǎng)絡管控和輿論引導工作還存在 盲區(qū)，對新媒體上的言論引導水平還需提升。
，大局意識不夠強。主要表現(xiàn)為：我們 個別班子成員對當前互聯(lián)網(wǎng)中出現(xiàn)的一些錯誤思潮和言論置若 18 罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局 的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。比如，對“不能妄 議中央”的要求，雖然每位班子成員都能嚴格執(zhí)行，但對身邊 出現(xiàn)的這種問題，很少去批評和制止。再比如，在謀劃工作時， 有時局限于 XXX 這個小圈子和自己分管工作，在落實上級決策 部署時，有為地方利益和分管戰(zhàn)線“打擦邊球”的現(xiàn)象，大局 意識和全局觀念還有待于提高。
。對改革開放中我們黨面臨 “四 大危險”“四大考驗”等問題研究不多、重視不夠，對系統(tǒng)中 出現(xiàn)的各種錯誤言論、小道消息，沒有堅決制止，也沒有從是 利于還是違背了人民的根本利益去分析、判定。同時政治理論 學習抓得不扎實，班子成員存在以工作忙為借口，疏于對黨的 大政方針、政策路線、基本理論、基本路線和基